项目一 单元测试

2、 问题:人力资源管理的目标是通过实现一系列具体目标，助推企业整体目标的实现。具体目标通常包括（ ）。
选项：
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营造良好的人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
答案: 【
保证价值源泉中人力资源的数量和质量
为价值创造营造良好的人力资源环境
保证员工价值评价的准确有效
实现员工价值分配的公平合理
】

5、 问题:在工作过程中，人力资源部门的管理者执行的三种职能包括（ ）。
选项：
A:直线职能
B:协调职能
C:组织职能
D:服务职能
答案: 【
组织职能
】

7、 问题:一线主管作为具体生产经营活动的直接指挥者，承担着为直线管理者提供相关的业务服务的基础工作。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:下列不属于敏捷人力特征的是（ ）。
选项：
A:个体和互动高于流程和工具
B:工作软件高于详尽的文档
C:客户合作高于合同谈判
D:遵循计划高于响应变化
答案: 【
遵循计划高于响应变化
】

项目二 单元测试

2、 问题:杠杆思维：基于业务痛点和角色定位，从客户需求出发，主动拆除部门之间、业务之间的壁垒。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

3、 问题:人力资源规划有短期、中期、长期之分，一般认为（ ）年的人力资源规划是短期的，10年是中期，10年以上为长期人力资源规划。
选项：
A:1-3年
B:3-5年
C:2-3年
D:1-5年
答案: 【
1-5年
】

6、 问题:（ ）是指总部下设有独立经营自主权的事业部来进行管理。
选项：
A:事业部型结构
B:矩阵型组织结构
C:直线职能制组织结构形式
D:直线型组织结构
答案: 【
事业部型结构
】

项目三 单元测试

3、 问题:公司能力字典包括（ ）。
选项：
A:个人效能
B:与人相处效能
C:业绩和营运效能
D:创新和变革效能
答案: 【
个人效能
与人相处效能
业绩和营运效能
创新和变革效能
】

9、 问题:任职资格主要说明职务对工作者在身体、心理、能力和其他方面的要求，主要包括以下这些项目：（ ）。
选项：
A:技能要求
B:资格证书
C:知识要求
D:素质要求
答案: 【
技能要求
资格证书
知识要求
素质要求
】

项目四 单元测试

3、 问题:网络招聘具有地域性的特征。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:个人履历分析是指通过纸笔测验的形式了解应聘者知识的一种方法。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

6、 问题:为了尽可能全面的展示自己，简历应该越详细越好。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题:在无领导小组讨论过程中，为了展现自己，应该尽可能多的发言。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

9、 问题:在无领导小组讨论过程中，如不认同他人发言，应当立即反驳、据理力争。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
点我支付 ¥5
  已支付？输入手机号或商家订单号阅读