第一章 单元测试

1、 问题:人口资源、人力资源和人才资源的关系在概念上是包含关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:以下哪个职能是人力资源5P模型的核心：（ ）
选项：
A:选人
B:用人
C:识人
D:留人
答案: 【
识人
】

3、 问题:

戴维·尤里奇提出的四角色模型中的四种角色分别是：

选项：
A:行政专家

B:变革推动者
C:员工畅言者
D:战略伙伴
答案: 【
行政专家

变革推动者
员工畅言者
战略伙伴
】

4、 问题:

企业根据目标对人力资源的需求和供给进行预测，并制定计划使之平衡的过程是人力资源规划。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:

人力资源管理十大趋势是人力资源管理专家彭剑锋提出的。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:工作分析需要解决的核心问题有（ ）。
选项：
A:工作岗位
B:每个岗位的工作内容
C:任职资格与条件
D:谁可以胜任该项工作
答案: 【
每个岗位的工作内容
谁可以胜任该项工作
】

2、 问题:无论采用何种工作分析方法，工作分析的程序、步骤都是相同的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

3、 问题:

工作分析是一个细致而全面的评价过程，通常包括准备阶段、信息收集阶段、分析整理阶段、应用与修订阶段4个步骤。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

4、 问题:

工作分析最早起源于科学管理时代，___的时间动作研究被认为是工作分析的发端。

选项：
A:罗莫特
B:泰勒
C:麦考密克
D:加里·德斯勒
答案: 【
泰勒
】

5、 问题:

工作说明书的编写，就是对工作分析结果加以整合，以形成具有企业法规效果的正式文本的过程。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

6、 问题:

观察法通常适合于职能管理岗和业务管理岗。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第三章 单元测试

1、 问题:人力资源部门是人才盘点的第一负责人，各级经理人是主导者和实施者。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

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