2022知到答案 人力资源管理概论 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:（ ）是指为了创造物质财富而投入到生产过程的一切要素。
选项：
A:土地
B:资本
C:劳动者
D:资源
答案: 【
资源
】

2、 问题:人力资源的实质是（ ）。
选项：
A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总和
C:生产中最活跃的能动资源
D:形成财富的源泉
答案: 【
人所具有的脑力和体力的总和
】

3、 问题:适龄就业人口是指（ ）。
选项：
A:处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人
B:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答案: 【
处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人
】

4、 问题:（ ）是指人力资源在年龄、性别、种族与民族等方面的结构。
选项：
A:人力资源的自然结构
B:人力资源的社会结构
C:人力资源的经济结构
D:人力资源的产业结构
答案: 【
人力资源的自然结构
】

5、 问题:（ ）是人力资源最基本的特征
选项：
A:生物性
B:社会性
C:能动性
D:开发性
答案: 【
生物性
】

6、 问题:从现代企业管理的角度看，经营活动的要素或资源包括（ ）
选项：
A:人力资源
B:物质资源
C:资本
D:技术
E:信息
答案: 【
人力资源
物质资源
资本
技术
信息
】

7、 问题:对于一个国家或地区，现实人力资源数量由（ ）构成。
选项：
A:失业人口
B:暂时未参加社会劳动的人口
C:未成年就业人口
D:适龄就业人口
E:老年就业人口
答案: 【
未成年就业人口
适龄就业人口
老年就业人口
】

8、 问题:劳动者的素质由（ ）构成。
选项：
A:体能素质
B:智能素质
C:非智力素质
D:人口的教育水平
E:人口的健康水平
答案: 【
体能素质
智能素质
非智力素质
】

9、 问题:人力资源的经济结构包括（ ）。
选项：
A:年龄结构
B:产业结构
C:地区结构
D:城乡结构
E:教育结构
答案: 【
产业结构
地区结构
城乡结构
】

10、 问题:能动性是人力资源的重要特征，是与其他资源最根本的区别，其表现包括（ ）。
选项：
A:自我强化
B:选择职业
C:积极劳动
D:身体疲劳
E:人体安全
答案: 【
自我强化
选择职业
积极劳动
】

11、 问题:人力资源的能力观，其含义是指一个国家、地区或组织中以人为载体的特殊生产要素，其对价值创造起决定性作用，是能够被一个国家、地区或组织所利用、开发的体力和智力劳动能力的总和。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

12、 问题:人力资源是通过投资形成的，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

13、 问题:人力资源的社会性要求在使用或开发这一特定资源时特别注意社会政治制度、国家政策、法律法规以及文化环境的影响。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

14、 问题:人力资源产业结构的转移是一个历史趋势，这决定了经济社会发展的大格局，也决定了一个国家或地区人力资源开发利用与管理的基本面貌。人力资源产业结构变迁的一般规律是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

15、 问题:在过去相当长的时间里，自然资源一直是财富形成的主要来源，但自20世纪80年代以后，随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据了主导地位。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以（ ）为中心。
选项：
A:人
B:制度
C:团队
D:活动
答案: 【
人
】

2、 问题:（ ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源管理各项职能活动的方向。
选项：
A:职位分析
B:人力资源规划
C:职业生涯管理
D:绩效管理
答案: 【
人力资源规划
】

3、 问题:（ ）是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。
选项：
A:职位分析
B:劳动关系管理
C:绩效管理
D:员工关系管理
答案: 【
员工关系管理
】

4、 问题:人力资源管理的第三个具体目标是保证员工价值评价的准确有效，这一目标主要通过（ ）等职能活动来实现。
选项：
A:职位分析
B:培训与开发
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案: 【
绩效管理
】

5、 问题:2006年，（ ）提出循证管理，它是将建立在最佳科学证据之上的科学管理原理转化为组织行为，这是一个划时代的思潮。
选项：
A:丹尼斯•卢梭
B:加里•德斯勒
C:怀特·巴克
D:彼得∙德鲁克
答案: 【
丹尼斯•卢梭
】

6、 问题:综合国内外学者的观点，中国人民大学董克用教授等人，将人力资源管理的职能概括为职位分析、人力资源规划、员工招聘、职业生涯管理、培训与开发、（ ）八个方面，简称“人力资源管理的八项职能”。
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:员工关系管理
D:劳动关系管理
E:企业文化建设
答案: 【
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
】

7、 问题:当前学界认为，人力资源管理的功能主要体现为吸纳、维持、开发和激励四个方面，下面有关四项功能之间的关系描述正确的是（ ）。
选项：
A:吸纳功能是基础，它为其他功能的实现创造了条件
B:激励功能是核心，它是其他功能发挥作用的最终目的
C:开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”
D:维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久
E:维持功能是目的，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久
答案: 【
吸纳功能是基础，它为其他功能的实现创造了条件
激励功能是核心，它是其他功能发挥作用的最终目的
开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”
维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久
】

8、 问题:人力资源管理的具体目标一般包括（ ）。
选项：
A:实现企业的整体战略和目标
B:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
C:为价值创造营建良好的人力资源环境
D:保证员工价值评价的准确有效
E:实现员工价值分配的公平合理
答案: 【
保证价值源泉中人力资源的数量和质量
为价值创造营建良好的人力资源环境
保证员工价值评价的准确有效
实现员工价值分配的公平合理
】

9、 问题:人力资源管理的作用集中体现在与（ ）的关系上。
选项：
A:企业绩效
B:企业文化
C:企业战略
D:企业生产
E:企业创新
答案: 【
企业绩效
企业战略
】

10、 问题:人力资源管理的第一个具体目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量，这一目标主要通过（ ）等职能活动来实现。
选项：
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:培训与开发
D:绩效管理
E:薪酬管理
答案: 【
人力资源规划
员工招聘
培训与开发
】

11、 问题:在价值观念上，人事管理视员工为成本和实现组织目标的工具，而人力资源管理视员工为有价值的重要资源，组织发展的动力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

12、 问题:人力资源管理各职能之间并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互联系、相互影响，共同形成了一个有机的系统。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

13、 问题:职位分析是人力资源管理的一项非常重要的基础性工作。通过职位分析制订的职位说明书是组织进行规范化管理的基础性文件。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

14、 问题:在泰罗提出科学管理思想一段时间后，企业中开始出现人事部门，负责企业员工的挑选、雇佣和安置工作，这标志着人力资源管理的初步建立。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

15、 问题:循证人力资源管理是指运用数据、事实、分析方法、科学手段等来进行人力资源管理决策，将最佳证据运用到人力资源管理中的一种实践模式。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第三章 单元测试

1、 问题:管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。
选项：
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
答案: 【
社会人假设
】