2024知到答案 企业用工管理 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:⾮全⽇制⽤⼯中劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过多少⼩时?每周⼯作时间累计不超过多少⼩时的⽤⼯形式?（ ）
选项：
A:8.40
B:4.24
C:4.20
D:4.28
答案: 【
4.24
】

2、 问题:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴（ ）。
选项：
A:劳动合同
B:集体合同
C:⽤⼯协议
D:劳务派遣协议
答案: 【
劳务派遣协议
】

3、 问题:劳务派遣单位应当依照( ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ )万元。（ ）
选项：
A:《公司法》 三十
B:《合伙企业法》 三十
C:《公司法》 五十
D:《合伙企业法》 五十
答案: 【
《公司法》 五十
】

4、 问题:劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施.
选项：
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案: 【
临时性
】

5、 问题:用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面（ ）。
选项：
A:聘用协议
B:劳动合同
C:聘用合同
D:返聘协议
答案: 【
聘用协议
】

6、 问题:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（ ）的标准执行。
选项：
A:用工单位所在地
B:劳务派遣单位所在地
C:被派遣劳动者户籍所在地
D:工资发放地
答案: 【
用工单位所在地
】

7、 问题:以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：（ ）
选项：
A:用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B:用人单位无权了解劳动者的婚姻状况
C:用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况
D:用人单位有权了解劳动者的家庭情况
答案: 【
用人单位有权了解劳动者的家庭情况
】

8、 问题:个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
选项：
A:发包的个人
B:发包的组织
C:发包的个人或组织
D:发包自然人
答案: 【
发包的组织
】

9、 问题:以下有关用人单位告知义务的描述，错误的有：（ ）
选项：
A:这一义务是主动而非被动的
B:这一义务是法定的而非约定的
C:工作地点不在告知义务范围内
D:企业内部已经签订的集体合同，用人单位也应详细说明
答案: 【
工作地点不在告知义务范围内
】

10、 问题:甲企业在与A签订劳动合同的时候，故意隐瞒了工作环境中大概率会发生的职业风险，诱使A签下了合同。那么这份合同的效力为：（ ）
选项：
A:无效
B:效力待定
C:可撤销
D:须由劳动争议机构裁定
答案: 【
无效
】

11、 问题:下列关于录用信的说法错误的是（ ）。
选项：
A:以信函的方式传递录用信息
B:其法律含义是一种“要约”
C:不会对用人单位产生法律约束
D:录用信的书写十分重要
答案: 【
不会对用人单位产生法律约束
】

12、 问题:下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。
选项：
A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
答案: 【
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
】

13、 问题:下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。
选项：
A:发布招聘广告阶段的歧视
B:简历筛选阶段的歧视
C:甄选阶段的歧视
D:面试阶段的歧视
答案: 【
面试阶段的歧视
】

14、 问题:在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
选项：
A:性别
B:工作经历
C:个人特点
D:身高
答案: 【
工作经历
】

15、 问题:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）情况。
选项：
A:工作内容
B:职业危害
C:劳动纪律
D:安全生产状况
答案: 【
工作内容
职业危害
安全生产状况
】

16、 问题:对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）
选项：
A:使企业不断提高效益，增强吸引力
B:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C:使企业改善自身形象
D:使劳动者身体强健
E:使企业改善自身形象
答案: 【
使企业不断提高效益，增强吸引力
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
使企业改善自身形象
使企业改善自身形象
】

17、 问题:录用信的发放对象是（ ）。
选项：
A:中高层岗位
B:普通职员
C:不可替代性岗位
D:可替代性岗位
E:临时职位
答案: 【
中高层岗位
不可替代性岗位
】

18、 问题:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）以及劳动者要求了解的其他情况。
选项：
A:工作内容
B:工作原理
C:工作条件
D:工作地点
答案: 【
工作内容
工作条件
工作地点
】

19、 问题:竞业限制的人员限于用人单位的（ ）人员。
选项：
A:高级管理人员
B:高级技术人员
C:保密义务人员
D:工人
答案: 【
高级管理人员
高级技术人员
保密义务人员
】

20、 问题:下列哪些资料在试用期内不符合录用条件（ ）
选项：
A:假身份证
B:假文凭
C:假技能资格证
D:假健康证明
答案: 【
假身份证
假文凭
假技能资格证
假健康证明
】

21、 问题:根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，不符合法律规定的是（ ）。
选项：
A:甲公司因胡某是未婚女性而不予录用
B:甲公司因张某不符合录用条件而不予录用
C:甲公司因刘某未满18周岁而不予录用
D:甲公司因何某是残疾人而不予录用
答案: 【
甲公司因胡某是未婚女性而不予录用
甲公司因刘某未满18周岁而不予录用
甲公司因何某是残疾人而不予录用
】

22、 问题:属于单位的先合同义务的是（ ）。
选项：
A:应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
B:用人单位招用劳动者，
C:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
D:不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答案: 【
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位招用劳动者，
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
】

23、 问题:劳动关系就是劳务关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

24、 问题:对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

25、 问题:对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

26、 问题:招工时不得提高对妇女的录用标准。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

27、 问题:退休人员劳动关系受劳动法调整。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

28、 问题:订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

29、 问题:招聘广告中明确的招聘条件最为关键。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:劳动合同的期限有以下（ ）等类型。
选项：
A:有固定期限
B:以完成一定的工作为期限
C:无固定期限
D:以完成一次劳务为期限
答案: 【
有固定期限
以完成一定的工作为期限
无固定期限
】

2、 问题:已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
选项：
A:十五日
B:一个月
C:二个月
D:三个月
答案: 【
一个月
】

3、 问题:劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
选项：
A:三
B:五
C:八
D:十
答案: 【
十
】

4、 问题:自用工之日起一个月内，经用人单位（ ）通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
选项：
A:书面
B:口头
C:书面或口头
D:邮递送达
答案: 【
书面
】

5、 问题:根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）
选项：
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案: 【
10年
】

6、 问题:用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
选项：
A:一
B:二
C:三
D:四
答案: 【
二
】

7、 问题:用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
选项：
A:劳动者试用期满月工资
B:劳动者试用期工资的两倍
C:当地最低工资
D:当地平均工资
答案: 【
劳动者试用期满月工资
】

8、 问题:用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
选项：
A:五百元
B:五百元以上二千元以下
C:二千元以下
D:二千元
答案: 【
五百元以上二千元以下
】

9、 问题:同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
选项：
A:一
B:二
C:三
D:四
答案: 【
一
】

10、 问题:用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
选项：
A:用工之日
B:签订合同之日
C:上级批准设立之日
D:劳动者领取工资之日
答案: 【
用工之日
】

11、 问题:《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
选项：
A:可以
B:应当
C:需要
D:无须
答案: 【
应当
】

12、 问题:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
选项：
A:责令改正，给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
答案: 【
责令改正
】

13、 问题:劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过（ ）？
选项：
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案: 【
2个月
】

14、 问题:（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
选项：
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
答案: 【
协约自治模式
】

15、 问题:（ ）是企业实施岗位管理、规范工作流程规范的基础。
选项：
A:《员工手册》
B:企业规章制度
C:劳动法
D:合同法
答案: 【
企业规章制度
】

16、 问题:根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。
选项：
A:1-2年
B:2-3年
C:3-5年
D:5-7年
答案: 【
3-5年
】

17、 问题:属于特殊⽤⼯协议的是（ ）。
选项：
A:⾮全⽇制劳动合同
B:劳动派遣协议
C:兼职协议
D:培训协议
E:实习协议
答案: 【
⾮全⽇制劳动合同
劳动派遣协议
兼职协议
实习协议
】

18、 问题:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（ ）证件
选项：
A:居民身份证
B:驾驶证
C:工作证
D:出入证
答案: 【
居民身份证
驾驶证
工作证
出入证
】

19、 问题:劳动合同分为（ ）。
选项：
A:临时期限劳动合同
B:固定期限劳动合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
】

20、 问题:用人单位与劳动者可以约定（ ）等其他事项。
选项：
A:试用期
B:培训
C:保守秘密
D:补充保险
E:福利待遇
答案: 【
试用期
培训
保守秘密
补充保险
福利待遇
】

21、 问题:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

22、 问题:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但从头入职或换岗的劳动者除外。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

23、 问题:形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限很多于1年的劳动合同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

24、 问题:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

25、 问题:从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

26、 问题:非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

27、 问题:员工用假文凭骗取公司签定劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

28、 问题:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

29、 问题:对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

30、 问题:专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分，是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效⼒。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第三章 单元测试

1、 问题:职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
选项：
A:即时终止
B:续延半年后终止
C:续延一年后终止
D:续延到医疗期满时终止
答案: 【
续延到医疗期满时终止
】