2020 劳动与社会保障法(肇庆学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-06-30
本篇答案更新状态:已完结

第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】

2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利 
C:住房福利 
D:社会保险
答案: 【社会保险】

3、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想 
B:个人利益至上
C:社会本位 
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

【作业】第一章 劳动法基础理论 作业1：劳动关系认定案例分析报告

1、 问题:以“劳动关系认定”为案由查找一个二审或再审案例，概括归纳案件的裁判要旨，并分析裁判结果。
评分规则: 【 是否属于劳动关系认定案例
是否属于二审或再审案例
裁判要旨归纳是否准确
对裁判结果的分析是否独立思考、是否全面、是否有说服力
】

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】

2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第三章 劳动合同法律制度 第三章测试

1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（  ）
选项：
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】

2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（  ）万元。 
选项：
A:A.10 
B:B.6
C:C.4 
D:D.2
答案: 【D.2】

3、 问题:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（  ）。
选项：
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年 
D:D.3年
答案: 【C.2年 】

4、 问题:劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（  ）。
选项：
A:A.5％ 
B:B.10％ 
C:C.15％
D:D.20％
答案: 【B.10％ 】

5、 问题:试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（  ）天进行通知。
选项：
A:A.30天 3天 
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: 【A.30天 3天 】

6、 问题:非全日制用工是每周工作时间累计不超过（  ）小时。      
选项：
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: 【B.24】

7、 问题:在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（  ）。
选项：
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 【B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立】

8、 问题:以合同期限为标准，劳动合同可以分为（   ）。
选项：
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

9、 问题:以下哪些是劳动合同的一般终止条件（   ）。
选项：
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: 【A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的】

10、 问题:用人单位裁员时优先留用的人员包括（   ）。
选项：
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: 【A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的】

第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试

1、 问题:下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？
选项：
A:《组织权和集体谈判公约》
B:《最低就业年龄公约》
C:《同工同酬公约》
D:《（就业与职业）歧视公约》
答案: 【《组织权和集体谈判公约》】

2、 问题:关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？
选项：
A:当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B:集体合同可以采用书面形式
C:定期集体合同期限为1年~3年
D:签订集体合同应当采取集体协商的方式
答案: 【集体合同可以采用书面形式】

3、 问题:关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？
选项：
A:二分之一以上
B:三分之二以上
C:三分之一以上
D:五分之三以上
答案: 【三分之二以上】

4、 问题:关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？
选项：
A:促进劳资平等博弈
B:实现劳资分配正义
C:实现政府管理职能
D:预防、解决集体争议
答案: 【促进劳资平等博弈;
实现劳资分配正义;
预防、解决集体争议】

第五章 劳动基准法律制度 第五章测试

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