2020 劳动与社会保障法(潍坊学院) 最新满分章节测试答案
- 【作业】第一章 劳动法基础理论 劳动关系与劳务关系的区别
- 【作业】第三章 劳动合同法律制度 不签订劳动合同需要承担什么法律责任？分别从用人单位和劳动者两方面回答。
- 【作业】第三章 劳动合同法律制度 劳动合同约定试用期的，试用期的期限、工资待遇、试用期内劳动合同的解除有什么规定？
- 【作业】第三章 劳动合同法律制度 经济补偿金和赔偿金是否能够兼得？
- 【作业】第三章 劳动合同法律制度 劳动合同终止经济补偿金的计算
- 第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
- 第五章 劳动基准法律制度 第五章测试
- 【作业】第五章 劳动基准法律制度 加班费如何计算
- 【作业】第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度 案例分析
- 第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度 第六章测试
- 第七章 社会保障法基础理论 第七章测试
- 第八章 养老保险制度 第八章测试
- 第九章 医疗保险和生育保险制度 第九章测试
- 第十章 工伤保险 第十章测试
- 【作业】第十章 工伤保险 护理费计算
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本课程起止时间为:2020-02-21到2020-07-19
本篇答案更新状态:已完结
【作业】第一章 劳动法基础理论 劳动关系与劳务关系的区别
1、 问题:劳动关系与劳务关系的区别
评分规则: 【 主体方面、法律适用方面占主要分值
】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 不签订劳动合同需要承担什么法律责任？分别从用人单位和劳动者两方面回答。
1、 问题:参考《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
评分规则: 【 用人单位承担的法律责任60分劳动者需承担的法律责任40分
】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 劳动合同约定试用期的，试用期的期限、工资待遇、试用期内劳动合同的解除有什么规定？
1、 问题:试用期期限40分；工资待遇30分；试用期内劳动合同解除30分
评分规则: 【 试用期期限40分；工资待遇30分；试用期内劳动合同解除30分
】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 经济补偿金和赔偿金是否能够兼得？
1、 问题:经济补偿金和赔偿金是否可以兼得50分；法律依据50分
评分规则: 【 每问50分
】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 劳动合同终止经济补偿金的计算
1、 问题:劳动合同终止经济补偿金的计算
评分规则: 【 具体数额正确100分
】
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
选项：
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】
2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
选项：
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: 【D.2】
3、 问题:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
选项：
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: 【C.2年 】
4、 问题:劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
选项：
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: 【B.10％ 】
5、 问题:试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
选项：
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: 【A.30天 3天 】
6、 问题:非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
选项：
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: 【B.24】
7、 问题:在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
选项：
A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 【B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立】
8、 问题:以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
选项：
A:A.固定期限劳动合同
B:B.无固定期限劳动合同
C:C.法定期限的劳动合同
D:D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
9、 问题:以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
选项：
A:A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B:B.用人单位被依法宣告破产
C:C.劳动合同期满
D:D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: 【A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的】
10、 问题:用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
选项：
A:A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B:B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C:C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D:D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
答案: 【A.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的】
第五章 劳动基准法律制度 第五章测试
1、 问题:在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
选项：
A:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
答案: 【用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的】
2、 问题:关于用人单位依法安排劳动者加班的，下列做法符合劳动法规定的是（ ）
选项：
A:休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B:法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D:安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
答案: 【休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬】
3、 问题:关于工资工时的说法，以下表述正确的是（ ）
选项：
A:一般情况下用人单位延长工作时间每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
B:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬
C:工资可以用法定货币支付，也可以用实物支付
D:用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
答案: 【法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬】
4、 问题:关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ ）
选项：
A:按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B:乡镇企业不适用最低工资保障制度
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