2022知到答案 人力资源管理（吉林财经大学） 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:学术界一般认为（ ）是现代人力资源管理奠基人。
选项：
A:彼得·德鲁克
B:约翰·康芒斯
C:伯格·沃纳菲尔特
D:彼得·圣吉
答案: 【
彼得·德鲁克
】

2、 问题:人力资源不是一种既有的存量而是可以被开发的。员工的知识、技能、能力和经验是可以不断积累和更新的。这反应了人力资源的（ ）特征。
选项：
A:能动性
B:社会性
C:开发性
D:时效性
答案: 【
开发性
】

3、 问题:20世纪80年代，西方人力资源管理处于人事管理萌芽阶段。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:人力资源管理的主要功能体现为4个方面，即吸引，保留，激励和开发。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:人力资源管理三支柱模式将人力资源管理职能划分为（ ）。
选项：
A:人力资源专家中心
B:人力资源业务伙伴
C:人力资源薪酬组
D:人力资源共享服务中心
答案: 【
人力资源专家中心
人力资源业务伙伴
人力资源共享服务中心
】

6、 问题:人力资源管理三支柱模式中，人力资源专家中心承担的角色是（ ）。
选项：
A:建立中间服务平台
B:进行人力资源政策和流程的优化设计
C:实现资源共享，团队共享、能力共享和信息共享
D:为业务部门提供直接支持
答案: 【
进行人力资源政策和流程的优化设计
】

7、 问题:关于组织内的人力资源管理者，下列说明正确的是（ ）。
选项：
A:包括专业的人力资源管理者
B:组织的人力资源管理绝对不是人力资源管理部门自己能够全部承担的
C:包括一般的人力资源管理者，即各级管理人员
D:人力资源管理者相互支持，相互配合，共享管理员工的职责
答案: 【
包括专业的人力资源管理者
组织的人力资源管理绝对不是人力资源管理部门自己能够全部承担的
包括一般的人力资源管理者，即各级管理人员
人力资源管理者相互支持，相互配合，共享管理员工的职责
】

8、 问题:下列（ ）不属于高层管理人员的人力资源管理责任。
选项：
A:战略制定者和外部资源获取者
B:中层管理人员的导师和教练
C:企业的精神领袖
D:业务伙伴
答案: 【
业务伙伴
】

9、 问题:在员工的评价和报酬方面，中层管理人员需要提供绩效考核指标，直接负责绩效考核，协助完成薪酬调整。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

10、 问题:人力资源管理的逻辑体系包含（ ）。
选项：
A:人力资源管理理念
B:人力资源管理政策
C:人力资源管理制度
D:人力资源管理实践
E:人力资源管理部门
答案: 【
人力资源管理理念
人力资源管理政策
人力资源管理制度
人力资源管理实践
】

第二章 单元测试

1、 问题:根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论，以下说法正确的是（ ）
选项：
A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关
B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关
C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作
D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
答案: 【
保健因素和激励因素之间是彼此独立的
】

2、 问题:ERG理论认为，人的需要包括（ ）。
选项：
A:生存需求、关系需求和成长需求
B:生理需求、尊重需求和关系需求
C:生理需求、社交需求和自我实现需求
D:生理需求、关系需求和尊重需求
答案: 【
生存需求、关系需求和成长需求
】

3、 问题:根据公平理论，以下说法不正确的是（ ）。
选项：
A:员工的工作积极性会受到绝对报酬的影响
B:员工的工作积极性会受到相对报酬的影响
C:公平理论是美国心理学家约翰·亚当斯提出的
D:绝对报酬比相对报酬对员工工作积极性的影响更大
答案: 【
绝对报酬比相对报酬对员工工作积极性的影响更大
】

4、 问题:

以下关于强化理论的说法，正确的是（ ）。

选项：
A:只要控制行为的后果，就可以达到控制和改变人们行为的目的
B:惩罚是指通过撤销负面的结果来让个体保持某种行为
C:是由斯金纳提出的
D:负面强化比正面强化更有效
答案: 【
是由斯金纳提出的
】

5、 问题:自我实现人假设的主要观点有（ ）
选项：
A:人的需要有低级和高级的区别，从低级到高级可以划分为多个层次，人的最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作的意义。
B:人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。
C:人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和外部的控制会对人产生威胁，产生不良的后果。
D:个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，在适合的条件下，个人会自动地调整，使自己的目标与组织目标相契合。
答案: 【
人的需要有低级和高级的区别，从低级到高级可以划分为多个层次，人的最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作的意义。
人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。
人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和外部的控制会对人产生威胁，产生不良的后果。
个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，在适合的条件下，个人会自动地调整，使自己的目标与组织目标相契合。
】

6、 问题:

内容型激励理论包括（ ）

选项：
A:需求层次理论
B:ERG理论
C:双因素理论
D:成就需求理论
答案: 【
需求层次理论
ERG理论
双因素理论
成就需求理论
】

7、 问题:

行为改造的激励理论包括（ ）

选项：
A:期望理论
B:公平理论
C:目标设置理论
D:强化理论

答案: 【
目标设置理论
强化理论

】

8、 问题:按照复杂人假设，实际上不存在一种适合于任何时代和任何人的通用的管理方式和方法，管理必须是权变的，要根据不同人的不同需要和不同情况，采取相应的管理方式。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:人性假设理论中，X理论认为大多数人都是天生喜欢工作的，Y理论认为大多数人并不是天生就喜欢工作的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:动机是在需要的基础上产生的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

11、 问题:人性假设中X理论与Y理论的观点是完全相反的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

12、 问题:马斯洛的需求层次理论中，五种需求的满足次序是普遍意义上的，适用于每个人。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

13、 问题:根据期望价值理论，只有当效价和期望的值都较高时，才会产生比较强的激励力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第三章 单元测试

1、 问题:人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ ）三项工作。
选项：
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:供需综合平衡
D:战略目标平衡
E:人力资源配置
答案: 【
人力资源需求预测
人力资源供给预测
供需综合平衡
】