第一章 单元测试

1、 问题:人力资源是完全不可替代的资源。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:对于企业而言，人力资源的（ ）一般来说就是其员工的数量
选项：
A:比例
B:数量
C:质量
D:潜能
答案: 【
数量
】

3、 问题:

人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（ ）

选项：
A:科学管理
B:人际关系
C:行为科学
D:权变管理
答案: 【
行为科学
】

4、 问题:

人力资源管理主要功能包括（ ）

选项：
A:吸纳
B:维持
C:开发
D:激励
答案: 【
吸纳
维持
开发
激励
】

5、 问题:

人力资源具有以下性质（ ）

选项：
A:能动性
B:时效性
C:增值性
D:社会性
答案: 【
能动性
时效性
增值性
社会性
】

第二章 单元测试

1、 问题:

工作分析的结果可形成职位说明书。（ ）

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（ ）
选项：
A:传统理论
B:非传统组织理论
C:权变组织设计理论
D:科层制理论
答案: 【
权变组织设计理论
】

3、 问题:

员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（ ）

选项：
A:直线制结构
B:矩阵制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案: 【
矩阵制结构
】

4、 问题:

职位说明书应包括两个内容，分别是（ ）

选项：
A:职位描述
B:任职资格条件
C:将要从事该岗位的劳动者学历
D:将要从事干岗位的劳动者年龄
答案: 【
职位描述
任职资格条件
】

5、 问题:

胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（ ）

选项：
A:与组织和工作情境有关
B:与高绩效相关
C:行为化的，可观察的
D:一定程度上可培养
答案: 【
与组织和工作情境有关
与高绩效相关
行为化的，可观察的
一定程度上可培养
】

第三章 单元测试

1、 问题:

人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（ ）

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
点我支付 ¥5
  已支付？输入手机号或商家订单号阅读