2022 人力资源管理(河南大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2022-02-28到2022-07-10
第一章 人力资源管理概论 第一章测验
1、 问题:一个国家或地区人口总体的数量表现，是指（）。
选项：
A:人力资源
B:人口资源
C:劳动力资源
D:人才资源
答案: 【人口资源】
2、 问题:以下不属于人力资源特点的是（）
选项：
A:时间性
B:主观能动性
C:自主性
D:客观规律性
答案: 【客观规律性】
3、 问题:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是（）
选项：
A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案: 【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素】
4、 问题:“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”体现了人力资源的（）特点。
选项：
A:能动性
B:资本性
C:内耗性
D:时效性
答案: 【内耗性】
5、 问题:人力资源管理的概念是由（）第一次提出的。
选项：
A:德鲁克
B:巴克
C:舒勒
D:德斯勒
答案: 【巴克】
6、 问题:（）是指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的总和。
选项：
A:人力资源
B:劳动力资源
C:人口资源
D:人才资源
答案: 【劳动力资源】
7、 问题:下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
选项：
A:人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B:人力资源是一个存量概念
C:人力资本兼有流量和存量的概念
D:人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 【人力资源理论是人力资本理论的基础】
8、 问题:人力资源这一概念是由（）提出的。
选项：
A:德鲁克
B:泰勒
C:赫茨伯格
D:梅奥
答案: 【德鲁克】
9、 问题:人力资源的实质是（）。
选项：
A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总和
C:生产中最活跃的能动资源
D:形成财富的源泉
答案: 【人所具有的脑力和体力的总和】
10、 问题:在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
选项：
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产、非效益部门
D:生产、效益部门
答案: 【生产、效益部门】
11、 问题:在价值创造的过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）
选项：
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 【能动性】
12、 问题:战略性人力资源管理的普适性观点强调（）
选项：
A:力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B:采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C:人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D:人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
答案: 【力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式】
13、 问题:人力资源管理的功能不包括（）
选项：
A:吸纳
B:维持
C:激励
D:安置
答案: 【安置】
14、 问题:人本管理的核心价值观是（）
选项：
A:以人为本
B:效率第一
C:质量第一
D:用户至上
答案: 【以人为本】
15、 问题:决定人力资源数量的因素有（）
选项：
A:人口总量
B:人口基数
C:人口年龄结构
D:出生率、死亡率
答案: 【人口总量;
人口年龄结构】
16、 问题:著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）
选项：
A:土地
B:劳动
C:资本
D:企业家精神
答案: 【土地;
劳动;
资本;
企业家精神】
17、 问题:现实的人力资源数量由（）等部分构成
选项：
A:未成年就业人口
B:适龄就业人口
C:暂时不能参加社会劳动的人口
D:老年就业人口
答案: 【未成年就业人口;
适龄就业人口;
老年就业人口】
18、 问题:按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）
选项：
A:教育和培训
B:规划
C:迁移
D:医疗保健
答案: 【教育和培训;
迁移;
医疗保健】
19、 问题:战略性人力资源管理的主要观点包括（）
选项：
A:普适性观点
B:权变性观点
C:配置性观点
D:系统性观点
答案: 【普适性观点;
权变性观点;
配置性观点】
20、 问题:人力资源的含义主要分为（）
选项：
A:人员观
B:结构观
C:能力观
D:系统观
答案: 【人员观;
能力观】
21、 问题:人力资源的基本特征（）
选项：
A:能动性
B:资本性
C:管理性
D:内耗性
答案: 【能动性;
资本性;
内耗性】
22、 问题:理论上，人力资源与劳动力资源、人才资源、人口资源、天才资源的关系是（）
选项：
A:人力资源范围最大
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