2022知到答案 人力资源管理（山东科技大学） 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:

一个国家或地区的现实人力资源包括(       )

选项：
A:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口
B:待业人口、就学人口和家务劳动人口
C:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口
D:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口
答案: 【
劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口
】

2、 问题:

(     )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性

选项：
A:能动性
B:智力性
C:时代性
D:时效性
答案: 【
时效性
】

3、 问题:

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(      )

选项：
A:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:

关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

答案: 【

关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

】

4、 问题:

人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有(        )

选项：
A:两重性
B:时效性
C:能动性
D:再生性
答案: 【
能动性
】

5、 问题:

视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是(        )

选项：
A:战略人力资源管理
B:现代人力资源管理
C:传统优秀的人事管理
D:现代人本管理
答案: 【
现代人力资源管理
】

第二章 单元测试

1、 问题:

(      )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。

选项：
A:人力资源战略
B:人力资源规划
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案: 【
人力资源规划
】

2、 问题:

人力资源规划的出发点是(     ) 

选项：
A:组织目标和战略
B:现有人力资源状况
C:劳动力市场状况
D:

行业现状

答案: 【
组织目标和战略
】

3、 问题:

人力资源规划的目标在于真正做到(       )

选项：
A:

人力资源供需平衡

B:

对组织具有导向作用

C:

人职匹配实现双赢

D:

获取合适人才

答案: 【

人力资源供需平衡

】

4、 问题:

在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是(      )

选项：
A:工作分析
B:人力资源规划
C:培训开发
D:职业生涯规划
答案: 【
人力资源规划
】

5、 问题:

人力资源规划的实质是(         )

选项：
A:分析人力资源管理的效果
B:分析现有人力资源的质量
C:检查人力资源目标的实现程度
D:

实现组织人力资源需求和供给的平衡

答案: 【

实现组织人力资源需求和供给的平衡

】

第三章 单元测试

1、 问题:

工作活动中不能再继续分解的最小单位是(        )

选项：
A:工作要素
B:任务
C:职责
D:职位
答案: 【
工作要素
】