2020 SYB创新创业基础-林菁菁（7112162207）(东北财经大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-03-01到2020-07-03
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4 创业团队 创业团队单元测验
1、 问题:在蒂蒙斯的创业模型中，创业者、创业机会、创业资源是实现创业成功的三要素。其中，（ ）是将创业想法与项目变成现实的是业余活动的关键主体。
选项：
A:创业者
B:创业机会
C:创业资源
D:以上皆是
答案: 【创业者】
2、 问题:创业团队是相对于传统单个创业者独自创业类型的一种新的（ ）类型
选项：
A:集体创业
B:合作创业
C:分工创业
D:平型创业
答案: 【合作创业】
3、 问题:对创业团队关键成员的奖励以及持股计划的设计应与个人在一段时期内的贡献、工作业绩和工作成果相挂钩。这体现了创业团队组建的（ ）的原则。
选项：
A:凝聚力
B:合作精神
C:价值创造
D:公正性
答案: 【公正性】
4、 问题:团队成员应该努力把蛋糕做到最大，从而使所有人未来都能获利，包括为客户提供更多的价值，帮助供应商也能从团队的成功中分得一杯羹，以及使团队的支持者和持股人获得更大的盈利。这体现了创业团队组建的（ ）原则
选项：
A:凝聚力
B:合作精神
C:价值创造
D:公正性
答案: 【价值创造】
5、 问题:当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为（ ），为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。
选项：
A:薪资
B:期权池
C:风险抵押
D:公司资产
答案: 【期权池】
6、 问题:创业团队在配置股权时，作为股权池预留的股份一般由（ ）代持
选项：
A:创始人
B:核心员工
C:外部顾问
D:投资方
答案: 【创始人】
7、 问题:（ ）是指创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司关联在一起，通过长期服务公司去赚取股权，也就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐年兑现。
选项：
A:股权抵押
B:股权让渡
C:股权绑定
D:股权退出
答案: 【股权绑定】
8、 问题:（ ）团队冲突一定程度上有助于改善创业团队决策。
选项：
A:认知性
B:情感性
C:过程性
D:目标性
答案: 【认知性】
9、 问题:（ ）团队冲突往往针对个人，引起的第一会使一些成员对另一些成员的提议产生抵制心里，也常常会引发不一致性，带来冷嘲热讽、不信任和回避，因此会降低团队绩效。
选项：
A:认知性
B:情感性
C:过程性
D:目标性
答案: 【情感性】
10、 问题:在动荡的外部环境下，（ ）的创业团队更加有利于新创企业的成长和利润提升。
选项：
A:同质性
B:异质性
C:相似性
D:独立性
答案: 【异质性】
11、 问题:人们常说：“一头绵羊带领一群狮子，抵不过一头狮子带领的一群绵羊”。这说明，（ ）是创业团队的核心灵魂。
选项：
A:有效的领导力
B:有效的任务安排
C:有效的职位设计
D:有效的组织结构
答案: 【有效的领导力】
12、 问题:以下不属于创业团队成员的是（ ）
选项：
A:创始人
B:核心员工
C:专业顾问
D:投资方
答案: 【投资方】
13、 问题:从创业过程来看，创业是以机遇为导向的，为创业者和创业团队所驱动，需要运用资源最小化且富有创造力的策略，依靠（ ）之间的和谐和平衡，因而是一个综合的有机整体，一单三要素失去平衡，创业活动就会受到影响。
选项：
A:财务、人力和设备
B:机遇、团队和资源
C:机会、人力和金钱
D:机遇、财务和资源
答案: 【机遇、团队和资源】
14、 问题:以下关于创业团队冲突的说法，错误的是（ ）
选项：
A:创始人应尽量避免冲突
B:管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突
C:冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力
D:良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革
答案: 【创始人应尽量避免冲突】
15、 问题:和个体创业者相比，有效的团队创业的特点在于（ ）
选项：
A:团队成员往往都是相似的
B:团队成员可以形成最大化的“个人专用资产”
C:团队创业有效解决了机会失窃问题
D:产生集体效能，降低创业风险
答案: 【产生集体效能，降低创业风险】
16、 问题:创业团队的主要类型有（ ）
选项：
A:资金主导型
B:技术主导型
C:资本、技术联合型
D:平等型
E:独立型
答案: 【资金主导型;
技术主导型;
资本、技术联合型;
平等型】
17、 问题:创业团队的人员构成包括（ ）
选项：
A:初始创业者
B:核心员工
C:董事会
D:专业顾问
E:重要客户
答案: 【初始创业者;
核心员工;
董事会;
专业顾问】
18、 问题:早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：通过股权分配（ ）
选项：
A:保持创始人对公司的控制力
B:获得大部分现任股东的认同
C:帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持
D:尽可能多的引入外部投资者
E:减少团队成员的退出
答案: 【保持创始人对公司的控制力;
帮助公司获得更多合伙人或投资人的资源支持】
19、 问题:创业公司发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队。股权退出时常采用的方式有（ ）
选项：
A:提前约定退出机制
B:管理好合伙人预期
C:股东中途退出，股权溢价回购
D:创始人退出，股权不退出，继续持有
E:设定违约金条款
答案: 【提前约定退出机制;
管理好合伙人预期;
股东中途退出，股权溢价回购;
设定违约金条款】
20、 问题:以下对于一般团队和创业团队异同的说法，正确的是（ ）
选项：
A:一般团队成员并不局限与高层管理者职位，创业团队成员一般处于高管职位
B:一般团队的影响范围是局部性的，创业团队的影响范围设计组织决策各个层面
C:一般团队受公司最高层的直接领导和指挥，创业团队以高管层的自主管理为主
D:一般团队对组织的承诺较低，创业团队成员对组织的承诺较高
E:一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式，创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要，直接影响企业决策
答案: 【一般团队成员并不局限与高层管理者职位，创业团队成员一般处于高管职位;
一般团队的影响范围是局部性的，创业团队的影响范围设计组织决策各个层面;
一般团队受公司最高层的直接领导和指挥，创业团队以高管层的自主管理为主;
一般团队对组织的承诺较低，创业团队成员对组织的承诺较高;
一般团队成员与团队间的心理契约关系不正式，创业团队成员与团队间的心理契约关系很重要，直接影响企业决策】
21、 问题:一旦决定以团队方式创业，创业者必须考虑到机会可能被团队成员盗窃的风险。
选项：
A:正确
本文章不含期末不含主观题！！
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