2020 2020春季课程-人力资源管理信息处理技术（徐静）(天津中德应用技术大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-04-04到2020-07-10
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【作业】第二章 信息与企业信息化 请搜集一个体现“信息的不对称性”的案例，并分析其不对称的体现以及可能产生的后果。
1、 问题:请搜集一个体现“信息的不对称性”的案例，并分析其不对称的体现以及可能产生的后果。
评分规则: 【 案例贴合实际
信息不对称现象体现明显
原因分析合理充分。
】
【作业】实训项目一 信息时代对人力资源管理的影响”知识链“梳理 实训一作业
1、 问题:实训问题：1．从两个背景资料中梳理人力资源管理的趋势和变化有哪些？e-HR的优势有哪些？2．案例二中展示的影响业绩下滑的因素都有哪些？3.你认为从这个背景资料中所体现的e-HR系统的主要作用是什么？
评分规则: 【 答案完整、有条理
能够结合案例作答
能够贴合实际与企业发展，有自主思考的内容
】
【作业】实训项目二 “信息不对称现象对行为的影响”案例分析 实训二作业
1、 问题:搜索资料，理解二手车市场中的信息不对称行为，自行进行情景模拟。在理解信息不对称性的基础上，简述当前中国二手车市场中的问题以及解决对策。
评分规则: 【 描述的现象符合实际
现象中充分体现信息的不对称性
能够根据信息不对性性解释现象发生的原因并提出合理对策
】
【作业】实训项目三 “如何选择合适的人力资源管理系统”–方案设计 实训三作业
1、 问题:根据案例分析问题
评分规则: 【 案例问题解答准确、能够结合专业知识进行分析。
】
第一章 人力资源管理概述 第一单元单元检测
1、 问题:管理中最重要的管理是
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 【绩效管理】
2、 问题:什么因素对组织特征产生作用
选项：
A:部门化因素
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 【关键性维度因素】
3、 问题:管理学角度如何客服官僚主义
选项：
A:低参与系统
B:高参与系统
C:直线型系统
D:事业部系统
答案: 【高参与系统】
4、 问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【经济人】
5、 问题:由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划 】
6、 问题:以下方法哪些是定量分析法
选项：
A:管理人员判断法
B:回归分析
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