2020 酒店人力资源管理（陈德超）(扬州大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-26到2020-06-11
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01 旅游人力资源概述 第一章测试
1、 问题:劳动力资源的法定劳动年龄是指（ ）。
选项：
A:男16一60岁
B:男18一50岁
C:男18一60岁
D:男18一55岁
E:女16一60岁
答案: 【男16一60岁】
2、 问题:具有主观能动性的资源是（ ）。
选项：
A:人力资源
B:自然资源
C:信息资源
D:资本资源
答案: 【人力资源】
3、 问题:传统人事管理视人为成本，而人力资源管理视人为（ ）。
选项：
A:工具
B:成本
C:劳动力
D:资源
答案: 【资源】
4、 问题:人力资源管理的一个基本假设就是要为每一位员工都提供一个不断成长的平台以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，从而最大限度地利用员工的（ ）。
选项：
A:工作时间
B:知识
C:工作能力
D:积极性
答案: 【工作能力】
5、 问题:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
选项：
A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案: 【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素】
6、 问题:人力资源管理是指为了实现既定目标，通过运用科学、系统的方法对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称
选项：
A:取得
B:开发
C:保持
D:利用
答案: 【取得;
开发;
保持;
利用】
7、 问题:人力资源的质量构成包括
选项：
A:身体素质
B:心理素质
C:文化技术素质
D:思想道德素质
答案: 【身体素质;
心理素质;
文化技术素质;
思想道德素质】
8、 问题: 企业人力资源管理职能层面的内容有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
选项：
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:员工培训
D:财务管理
答案: 【人力资源规划;
员工招聘;
员工培训】
9、 问题: 人力资源数量包括的三个经济层次人口是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
选项：
A:就业人口
B:全部人口
C:有劳动能力人口
D:就业人口+求职人口
答案: 【就业人口;
有劳动能力人口;
就业人口+求职人口】
10、 问题: 为了实现组织目标，企业人力资源管理的职能主要有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
选项：
A:营销
B:获取
C:整合
D:保持与激励
答案: 【获取;
整合;
保持与激励】
11、 问题:人工智能的应用改变了人们的生活及旅游方式，也将替代简单的机械劳动，由此会导致失业率上升。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
12、 问题:未来最易被淘汰的职业不包括酒店管理者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
01 旅游人力资源概述 第一章 测试2020.3.11
1、 问题:我国劳动力资源的法定劳动年龄是指（ ）。
选项：
A:男16一60岁
B:男18一50岁
C:男18一60岁
D: 男18一55岁
答案: 【男16一60岁】
2、 问题:企业（酒店）组织的人力资源是指其所拥有的能够用于创造价值的（ ）。
选项：
A:资金
B:设备
C:劳动力
D:土地
答案: 【劳动力】
3、 问题:一个国家和地区的理论人力资源是指（ ）。
选项：
A:人口总量
B:有劳动能力的人口数量
C:就业人口
D:家务人口
答案: 【有劳动能力的人口数量】
4、 问题:具有主观能动性的资源是（ ）。
选项：
A:人力资源
B:自然资源
C:信息资源
D:资本资源
答案: 【人力资源】
5、 问题:传统人事管理视人为成本，而人力资源管理视人为（ ）。
选项：
A:工具
B: 成本
C:劳动力
D:资源
答案: 【资源】
6、 问题:人力资源管理的一个基本假设就是要为每一位员工都提供一个不断成长的平台以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，从而最大限度地利用员工的（ ）。
选项：
A:工作时间
B:知识
C:工作能力
D:积极性
答案: 【工作能力】
7、 问题:人力资源的质量构成包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
选项：
A:身体素质
B:心理素质
C:文化素质
D:财产数量
E:道德素养
答案: 【身体素质;
文化素质 ;
道德素养】
8、 问题:酒店企业人力资源管理职能层面的内容有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。
选项：
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:员工培训
D:营销管理
E:劳动关系管理
答案: 【人力资源规划;
员工培训;
劳动关系管理】
9、 问题:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
选项：
A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 。
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
C:坚持群众路线，重视员工参与。
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