2020 职熵—大学生职业素养与能力提升(天津市大学软件学院) 最新满分章节测试答案

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第一章初识职业形态第一章章测试

1、问题:职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力_、团队、、__、执行（_____）力。
选项：
A:沟通
B:礼仪
C:创新
D:领导
答案: 【沟通;
礼仪;
创新;
领导】

2、问题:判进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、问题:“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、问题:判断：职熵强调结果，不注重过程。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、问题:网络写手___写了《明朝那些事儿》。
答案: 【当年明月】

1、问题:判断：“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

2、问题:小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、和追求极致。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 【严谨精准】

3、问题:许振超师傅的集装装运绝活包括：、一钩净、无声响操作。
答案: 【一钩准】

4、问题:被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案: 【盛田昭夫】

5、问题:稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
答案: 【敬天爱人】

1、问题:______在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
选项：
A:《清静经》
B:《淮南子》
C:《左传》
D:《大学》
答案: 【《大学》】

2、问题:判断：“认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、问题:判断：根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，。
答案: 【绝知此事要躬行】

5、问题:5S管理方法指的是：Seiri(整理)、Seiton（整顿）、Seiso（清扫）、Seikeetsu(清洁)和Shitsuke( )
答案: 【素养】

1、问题:像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的______渗透进公司业务。
选项：
A:发展观
B:人生观
C:人际观
D:价值观
答案: 【价值观】

2、问题:父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些______。
选项：
A:受委屈
B:受伤
C:受害
D:受威胁
答案: 【受伤】

3、问题:社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克•平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、问题:像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
答案: 【价值】

5、问题:社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用说话。
答案: 【数据】

6、问题:父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些。
答案: 【受伤】

7、问题:最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、。
答案: 【具体化】

8、问题:时间管理矩阵，是把时间按其__和____分成四类。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 【紧迫性重要性】

1、问题:以下符合职场语言礼仪的是：
选项：
A:多赞美，少责怪
B:多人交谈时，应照顾到在场的每一个人
C:少用“我们”，多用“你”
D:多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签
答案: 【多赞美，少责怪;
多人交谈时，应照顾到在场的每一个人;

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