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本课程起止时间为:2021-10-16到2022-01-31
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第一章 OMG求职法概论 第一章测试题

1、 问题:何时开始准备求职是最好的
选项:
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C: 大三下学期
D:大一下学期
答案: 【大一下学期

2、 问题:求职的第一步是什么
选项:
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
答案: 【写求职简历

3、 问题:在求职OMG原则里,O代表的含义是
选项:
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
答案: 【Objective

4、 问题:写简历应该遵循的步骤是
选项:
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动

5、 问题:往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是
选项:
A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
答案: 【求职意向

第三章简历 第三章测试题

1、 问题:简历上的照片应该是
选项:
A:证件照
B:生活照
C:艺术照
D:搞怪照
答案: 【证件照

2、 问题:下列不属于OMG中原则的是
选项:
A:目标引领原则
B:关键字原则
C:素材匹配原则
D:努力争取原则
答案: 【关键字原则

3、 问题:什么时候发简历最好
选项:
A:周一早上
B:周二白天
C:没有特别的讲究,但是注意deadline
D:周三白天
答案: 【没有特别的讲究,但是注意deadline

4、 问题:简历最好写多少页
选项:
A:一页
B:五页
C:十页
D:十页以上
答案: 【一页

5、 问题:在简历OMG的四个关键字分别是
选项:
A:知 志 职 止
B:志 职 止 智
C:知 志 止 智
D:知 职 止 智
答案: 【知 职 止 智

第二章 搜集就业信息 第二章测试题

1、 问题:下列不属于职业测评的考量因素
选项:
A:兴趣
B:性格
C:学历
D:价值观
答案: 【学历

2、 问题:下列不属于大型招聘会的特点是
选项:
A:可以与用人单位面对面
B:只进行社会招聘
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
答案: 【只进行社会招聘

3、 问题:搜集就业信息时,互联网的缺点是
选项:
A:信息量太大,缩小范围困难
B:足不出户就可以了解到许多就业信息
C:随时更新求职经验
D:查找信息便捷
答案: 【信息量太大,缩小范围困难

4、 问题:目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
选项:
A:大型招聘会
B:师兄师姐
C:校园宣讲会
D:互联网
答案: 【师兄师姐

5、 问题:下列关于校园宣讲会错误的是
选项:
A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:有了目标的同学没必要去宣讲会
D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案: 【有了目标的同学没必要去宣讲会

第七章 无领导小组讨论 第七章测试题

1、 问题:以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
选项:
A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B:可以节省人工
C:群面是真实工作情况的全息模拟
D:群面可以看到面试者的很多特质
答案: 【可以节省人工

2、 问题:以下哪个角色可能最早确定人选
选项:
A:记录者
B:领导者
C:发言人
D:时间官
答案: 【时间官

3、 问题:下面不属于群面要考察leader的点
选项:
A:是否具有组织能力
B:是否有很多金点子,有创意
C:是否能够跟其他人良好沟通
D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
答案: 【是否有很多金点子,有创意

4、 问题:在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是
选项:
A:除了提出金点子外,没有别的发言
B:强烈地反对其他面试者的观点
C:因为没有被采纳而不参与讨论
D:没有争取到代表小组总结陈述的机会
答案: 【没有争取到代表小组总结陈述的机会

5、 问题:以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
选项:
A:提前到达面试现场,与其他面试者互相了解
B:加入求职小组多模拟
C: 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响
D:为使小组完成任务,必要时做出妥协
答案: 【 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

第六章 自我介绍 第六章测试题

1、 问题:在进行自我介绍时,以下做法不正确的是
选项:
A:注意时间分配
B:语言浮夸
C:内容主次分明
D:语言风格得体
答案: 【语言浮夸

2、 问题:在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是
选项:
A:自曝短处
B:职业理想
C:兴趣爱好
D:人生经历

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