2021 绩效薪酬管理实务(绵阳职业技术学院)1465495517 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-09-07到2022-01-31
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第一周绩效概论单元测验

1、问题:以下哪种观点不是理解绩效的观点？
选项：
A:结果观
B:行为观
C:因果观
D:素质观
答案: 【因果观】

2、问题:考核销售员时，采用“年销售额在30-40万元，税前利润为20%-25%”，这属于
选项：
A:绩效指标
B: 绩效标准
C: 绩效标志
D: 绩效结果
答案: 【绩效标准】

3、问题:对于绩效的界定，下面哪个观点是错误的
选项：
A:绩效是工作的结果
B:绩效是工作的行为
C:绩效与员工素质有关
D:绩效就是工作业绩
答案: 【绩效就是工作业绩】

4、问题:以下哪些是绩效管理的环节？
选项：
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效考核
D:绩效反馈
答案: 【绩效计划;
绩效实施;
绩效考核;
绩效反馈】

5、问题:绩效考核是强调事后的评价。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:KPI的设计原则不包括
选项：
A:全面性
B:可控性
C:时限性
D:可度量
答案: 【全面性】

2、问题:关键绩效指标的理论基础是
选项：
A:晕轮效应
B:手表定理
C:二八法则
D:马太效应
答案: 【二八法则】

3、问题:最常用的绩效评价主体组合为
选项：
A:上级与自我评价结合
B:上级与下级评价结合
C:下级与自我评价结合
D:下级与客户评价结合
答案: 【上级与自我评价结合】

4、问题:绩效评价主体应该
选项：
A:对评价对象及其所在职位有所了解
B:越多越好
C:对被评价者有管理权力
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案: 【对评价对象及其所在职位有所了解;
对所评价职位的工作内容有一定的了解】

5、问题:绩效计划的内容包括
选项：
A:期望员工达到的工作结果
B:为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C:在绩效周期内做什么
D:为实现绩效目标应如何做
答案: 【期望员工达到的工作结果;
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;
在绩效周期内做什么;
为实现绩效目标应如何做】

6、问题:绩效面谈是一种（）
选项：
A:正式面谈
B:非正式面谈
C:往往包括绩效反馈和改进两个方面
D:可以多人参加
答案: 【正式面谈;
往往包括绩效反馈和改进两个方面】

7、问题:绩效实施与监控是实行计划与公正评价的关键阶段
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、问题:绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、问题:（）是绩效管理的核心。
答案: 【绩效沟通】

1、问题:员工薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实是
选项：
A:一种公平的交易或交换关系
B:一种优质的交易或交换关系
C:一种文明的交易或交换关系
D:一种平等的交易或交换关系
答案: 【一种公平的交易或交换关系】

2、问题:（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式
选项：
A:都没有
B:佣金制
C:企业的福利计划
D:股票期权制和员工持股计划
答案: 【企业的福利计划】

3、问题:广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、问题:非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则
答案: 【(以下答案任选其一都对)对内具有公平性原则;
公平性原则】

6、问题:（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况
答案: 【薪酬水平】

1、问题:工作分析与薪酬绩效管理的关系在于：
选项：
A:动员和组织员工，提升效率的手段
B:制定工资奖励制度的重要依据
C:提供考核、升职的标准
D:制定企业部门定员标准
答案: 【动员和组织员工，提升效率的手段;
制定工资奖励制度的重要依据;
提供考核、升职的标准;
制定企业部门定员标准】

2、问题:工作评价的方法：
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:评分法
答案: 【排序法;
分类法;
要素比较法;
评分法】

3、问题:工作评价的原则：
选项：
A:对岗不对人
B:适宜性
C:过程参与
D:结果公开
答案: 【对岗不对人;
适宜性;
过程参与;
结果公开】

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