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本课程起止时间为:2020-02-27到2020-07-01
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第三章简历 第三章测试题

1、 问题:简历上的照片应该是
选项:
A:证件照 
B:生活照
C:艺术照
D:搞怪照
答案: 【证件照 

2、 问题:下列不属于OMG中原则的是
选项:
A:目标引领原则  
B:关键字原则
C:素材匹配原则
D:努力争取原则
答案: 【关键字原则

3、 问题:什么时候发简历最好
选项:
A:周一早上  
B:周二白天
C:没有特别的讲究,但是注意deadline
D:周三白天
答案: 【没有特别的讲究,但是注意deadline

4、 问题:简历最好写多少页
选项:
A:一页    
B:五页
C:十页
D:十页以上
答案: 【一页    

5、 问题:在简历OMG的四个关键字分别是
选项:
A:知 志 职 止 
B:志 职 止 智
C:知 志 止 智 
D:知 职 止 智
答案: 【知 职 止 智

第七章 无领导小组讨论 第七章测试题

1、 问题:以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
选项:
A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B:可以节省人工
C:群面是真实工作情况的全息模拟
D:群面可以看到面试者的很多特质
答案: 【可以节省人工

2、 问题:以下哪个角色可能最早确定人选
选项:
A:记录者
B:领导者
C:发言人
D:时间官
答案: 【时间官

3、 问题:下面不属于群面要考察leader的点
选项:
A:是否具有组织能力
B:是否有很多金点子,有创意
C:是否能够跟其他人良好沟通
D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
答案: 【是否有很多金点子,有创意

4、 问题:在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是
选项:
A:除了提出金点子外,没有别的发言  
B:强烈地反对其他面试者的观点
C:因为没有被采纳而不参与讨论
D:没有争取到代表小组总结陈述的机会
答案: 【没有争取到代表小组总结陈述的机会

5、 问题:以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
选项:
A:提前到达面试现场,与其他面试者互相了解
B:加入求职小组多模拟
C: 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响
D:为使小组完成任务,必要时做出妥协
答案: 【 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

第四章 网申 第四章测试题

1、 问题:以下不属于网申的优点的是
选项:
A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B:方便用人单位将应聘者进行比较
C:有了网申,就可以省去准备简历这一环节
D:各种填空题更加方便求职者提供资料
答案: 【有了网申,就可以省去准备简历这一环节

2、 问题:网申中,常见的开放式问题不包括
选项:
A:成就故事类
B:实习经历类
C:职业目标类
D:专业水平测试
答案: 【专业水平测试

3、 问题:以下不属于网申受HR欢迎的原因是
选项:
A:网申规范了应聘者提交的应聘资料
B:网申的简历占空间小,方便保存
C:网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案: 【仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

4、 问题:完成网申正确的做法是
选项:
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好
C:不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
答案: 【针对不同公司填写合适的内容

5、 问题:关于网申,以下做法不正确的是
选项:
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:英语答题,做好润色
C:先预览后提交,检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果
答案: 【把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

第五章 面试概论 第五章测试题

1、 问题:下列关于面试的说法错误的是
选项:
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D: 目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案: 【 目前的技术还无法解决远程面试的问题

2、 问题:下列关于面试分类的说法错误的是
选项:
A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B:多对一指的是无领导小组讨论
C:一对多也叫群面,集体面试
D:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案: 【多对一指的是无领导小组讨论

3、 问题:以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
选项:
A:一对一面试
B:电话面试
C:上机考试或笔试
D:群面
答案: 【上机考试或笔试

4、 问题: 关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是
选项:
A:用一些是非问题来测试对方的志向
B:其实考察的是这个人的道德底线,是非观

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