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本课程起止时间为:2020-03-13到2020-07-12
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【作业】第一讲 职业认知+劳动标准实施管理 案例分析

1、 问题:2013年5月,内地某省和香港合资的某保健药品经销公司招聘业务员，武某等人被录用。该公司对其进行了上岗培训，并允诺每月底薪2 000元，若完成销售任务，则另有提成,并免费提供宿舍和午餐。武某上岗后，该公司一直没有兑现承诺，每月只给他700元工资，也未与其签订劳动合同。武某提出异议，公司以刚运营、效益不好为由，劝武某先努力创业绩。后来的4个月内，武某努力工作，但待遇仍未改观。与公司交涉，公司却以武某等人未与该公司签订劳动合同为由拒绝给其加薪。武某等人要求签订劳动合同，又遭拒绝，并将武某辛苦开发的客户全部划转给他人。无奈之下，武某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付工资损失及相应补偿金。该公司却说武某与公司并非雇佣关系，而是药品代理关系，并无工资损失之谈。问题:(1)武某没有与公司签订劳动合同，他能维护自身的合法权益吗?(2)公司非说跟武某不是劳动关系，而武某又不能证明，作为仲裁委员会该如何处理?
评分规则: 【 无
】

【作业】第一讲 职业认知+劳动标准实施管理 《第一章 劳动关系概述》课堂笔记

1、 问题:第一章课堂笔记
评分规则: 【  
】

第一讲 职业认知+劳动标准实施管理 第一周 单元测验

1、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（　）。
选项：
A:依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B:请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
答案: 【累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的】

2、 问题:根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（  ）的工资报酬。
选项：
A:一百
B:一百二十
C:一百五十
D:二百
答案: 【二百】

3、 问题:小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（    ）要求。
选项：
A:遵章守法，严谨求实
B:以人为本，客观公正
C:积极主动，热情服务
D:和谐至上，合作共赢
答案: 【遵章守法，严谨求实】

4、 问题:用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【劳动法第41条规定：用人单位由于生营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反此规定。】

5、 问题:实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按300%的标准支付加班加点工资。】

6、 问题:跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【职人新进用人单位，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。】

7、 问题:地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是地方劳动行政部门。】

【作业】第一讲 职业认知+劳动标准实施管理 论述题

1、 问题:认真学习第二章讲到的五个学派后，谈谈你更赞同哪个学派的观点？ 为什么？（答案无对错， 要求能自圆其说）
评分规则: 【  
】

【作业】第三章 员工入职与建立劳动关系管理 简答题

1、 问题:拟订及发布招聘简章应注意哪些问题？
评分规则: 【  
】

【作业】第三章 员工入职与建立劳动关系管理 讨论题

1、 问题:请大家谈一谈用人单位在什么情况下与劳动者签定服务期协议？
评分规则: 【  
】

第三章 员工入职与建立劳动关系管理 第三章 员工入职与建立劳动关系管理单元测验

1、 问题:招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（  ）方面。
选项：
A:性别歧视
B:年龄歧视
C:城乡歧视
D:恶性传染病歧视
答案: 【恶性传染病歧视】

2、 问题:用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
选项：
A:用人单位在招用人员时收取报名费
B:用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C:用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D:用人单位招用未满16周岁的未成年人
答案: 【用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查】

3、 问题:下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
选项：
A:合同当事人基本信息
B:劳动报酬
C:劳动保护

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