2021 劳动与社会保障法学(内蒙古大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-03-15到2021-07-31
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 问题:下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）
选项：
A:就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B:就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C:就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D:劳动法仅调节劳动关系。
答案: 【劳动法仅调节劳动关系。】
2、 问题:下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（ ）
选项：
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】
3、 问题:作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（ ）
选项：
A:主体资格具有法定性
B:产生于社会化生产过程中
C:具有财产与人身双重属性
D:平等性与从属性相互交织
答案: 【主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织】
第一章 劳动法基础理论 第1章测试题
1、 问题:下列哪一种社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（ ）
选项：
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】
2、 问题:我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁
选项：
A:18
B:17
C:16
D:15
答案: 【16】
分析：【禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。】
3、 问题:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ）。
选项：
A:《国际劳工宪章》
B:《国际劳工标准》
C:《国际劳工条约》
D:《国际劳工章程》
答案: 【《国际劳工标准》】
分析：【国际劳动公约和国际劳动建议书统称为国际劳工标准，是国际劳动立法最基本的形式。】
4、 问题:下列用人关系中，属于劳动关系的是（ ）。
选项：
A:保姆与用人家庭
B:在校大学生与实习单位
C:小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动
D:老李在A公司做清洁工
答案: 【老李在A公司做清洁工】
分析：【劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系，劳动关系的用工主体具有法定性，劳动关系具有从属性，A、B、C项属于民事法律关系。】
5、 问题:劳动法基本原则的特点不包括（ ）。
选项：
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
答案: 【合理性】
分析：【劳动法基本原则的特点包括：1.是劳动法律部门中具有指导性.纲领性的法律规范；2.反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；3.有着高度的稳定性；4.具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。】
6、 问题:下列说法中，正确的是（ ）。
选项：
A:用人单位有正当理由的，可以拖欠劳动者工资
B:用人单位可以以商品折抵劳动者工资
C:用人单位支付工资的方式不是法定的
D:用人单位支付给劳动者工资不得低于国家规定的最低工资水平
答案: 【用人单位支付给劳动者工资不得低于国家规定的最低工资水平】
分析：【根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者报酬，不得低于国家规定的最低工资水平；劳动者以货币的形式取得劳动报酬；用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资。】
7、 问题:下列公约中被列为优先国际劳工公约（即优先公约）的是（ ）。
选项：
A:就业政策公约
B:关于自由结社与集体谈判权的公约
C:关于废除强迫劳动的公约
D:关于禁止使用童工方面的公约
答案: 【就业政策公约】
分析：【优先公约主要包括《（工商业）劳动监察公约》；《就业政策公约》等。】
8、 问题:在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
选项：
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案: 【决定权】
分析：【根据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体，工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和
咨询权，但没有决定权。】
9、 问题:以下不属于劳动保障法的是（ ）。
选项：
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案: 【工作时间法】
分析：【劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。】
10、 问题:劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。
选项：
A:民事纠纷
B:劳动争议
C:法人争议
D:行政争议
答案: 【民事纠纷】
分析：【劳务派遣单位与接受单位之间形成劳务派遣与使用关系，是民事法律关系。】
11、 问题:下列属于现行《劳动法》主要制度的是（ ）。
选项：
A:就业促进制度
B:企业内部规章制度
C:集体谈判制度
D:职业技能开发制度
答案: 【就业促进制度;
集体谈判制度;
职业技能开发制度】
分析：【现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。】
12、 问题:作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列哪些特点？（ ）
选项：
A:主体资格具有法定性
B:产生于社会化生产过程中
C:具有财产关系与人身关系的双重属性
D:平等性与从属性相互交织
答案: 【主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产关系与人身关系的双重属性;
平等性与从属性相互交织】
13、 问题:根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有（ ）。
选项：
A:参与职能
B:教育职能
C:维权职能
D:组织职能
答案: 【参与职能;
教育职能;
维权职能;
组织职能】
分析：【略】
14、 问题:劳动法的基本特征有（ ）。
选项：
A:劳动法为特别私法
B:自愿约定与强制标准相结合
C:劳动保护法与劳动管理法的统一
D:实体法与程序法的统一
答案: 【自愿约定与强制标准相结合;
劳动保护法与劳动管理法的统一;
实体法与程序法的统一】
分析：【劳动法是公法与私法兼容的部门法，A项错误。】
15、 问题:劳动法的调整对象一般包括（ ）。
选项：
A:雇佣关系
B:与就业关系有密切联系的社会关系
C:劳动关系
D:与劳动关系有密切联系的其他社会关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系有密切联系的其他社会关系】
分析：【劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。】
16、 问题:下列选项中，体现劳动者权益保障原则的是（ ）。
选项：
A:限制对普通劳动者约定违约金
B:职业损害实行无过错原则
C:禁止就业歧视
D:诉讼中举证责任倒置
答案: 【限制对普通劳动者约定违约金;
职业损害实行无过错原则;
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