2021 人力资源管理（会计财管）(青岛酒店管理职业技术学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-03-10到2021-07-30
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项目八 开发绩效管理系统 绩效管理测验
1、 问题:平衡计分卡从（ ）四个维度衡量企业业绩。
选项：
A:财务、客户、内部流程、学习与成长
B:财务、美誉度、内部流程、适应能力
C:战略、客户、内部流程、学习与成长
D:战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案: 【财务、客户、内部流程、学习与成长】
2、 问题:关于绩效考评要素说法不正确的是
选项：
A:运用2/8法则寻找关键业绩指标
B:每个考评等级的标准有明确定义
C:指标要易于考评者理解和掌握
D:评价指标必须有20种
答案: 【评价指标必须有20种】
3、 问题:在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是
选项：
A:配对比较法
B:强制比较法
C:行为观察量表法
D:排序法
答案: 【配对比较法】
4、 问题:对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
选项：
A:行为观察法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键事件为导向的考评方法
D:以行为或品质特征为导向的考评方法
答案: 【以结果为导向的考评方法】
5、 问题:收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是
选项：
A:人员测评
B:绩效考核
C:工作分析
D:薪酬管理
答案: 【绩效考核】
6、 问题:绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是
选项：
A: 建立共识
B:成立考核评审委员会
C:面谈和跟踪改进
D:公布考核结果
答案: 【面谈和跟踪改进】
7、 问题:在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为
选项：
A:趋中效应
B:工作绩效评价标准不明确
C:晕轮效应
D:评价者个人偏见
答案: 【晕轮效应】
8、 问题:一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？
选项：
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效考评
D:绩效反馈
E:绩效结果运用
答案: 【绩效计划;
绩效实施;
绩效考评;
绩效反馈;
绩效结果运用】
9、 问题:下列属于量化评价方法的有哪几个？
选项：
A:要素计点法
B:排序法
C:要素比较法
D:分类法
答案: 【要素计点法;
要素比较法】
10、 问题:下列属于非量化评价方法的有哪几个？
选项：
A:排序法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:分类法
答案: 【排序法;
分类法】
11、 问题:一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
12、 问题:制订绩效计划不需要员工参与。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
13、 问题:绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
【作业】项目八 开发绩效管理系统 实际应用案例分析
1、 问题:“绩效管理就是绩效考核，二者没有区别。”你同意这个观点么？请说明你的理由。
评分规则: 【 绩效管理是完整的系统，绩效考核是它的一部分绩效管理是组织绩效全面管理方法，绩效考核是过程管理绩效管理注重能力培养，绩效考核注重成绩绩效管理目的是改进绩效，绩效考核目的是判断绩效
】
项目九 设计酬薪管理体系 薪酬管理测验
1、 问题:适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则
选项：
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制
答案: 【对员工具有激励性】
2、 问题:基本工资的计量形式有
选项：
A:基本工资和辅助工资
B:记时工资和计件工资
C:岗位工资和技能工资
D:定额工资和提成工资
答案: 【记时工资和计件工资】
3、 问题:下列奖金哪些属于长期奖金
选项：
A:超额奖
B:成本奖
C:员工持股计划
D:合理化建议奖
答案: 【员工持股计划】
4、 问题:将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
选项：
A:计件工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:职位工资制
答案: 【技能工资制】
5、 问题:在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是
选项：
A:业绩薪酬
B:股票期权
C:股票增值权
D:虚拟股票
答案: 【业绩薪酬】
6、 问题:下列哪几项属于基本薪酬的特征？
选项：
A:固定性
B:稳定性
C:基准性
D:变化性
答案: 【固定性;
稳定性;
基准性;
变化性】
7、 问题:薪酬的职能可以体现在（）方面
选项：
A:补偿职能
B:激励职能
C:调节职能
D:效益职能
E:统计与监督职能
答案: 【补偿职能;
激励职能;
调节职能;
效益职能;
统计与监督职能】
8、 问题:基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的
选项：
A:专业知识
B:专业技能
C:专业职务
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