2021 人力资源管理(河北经贸大学)1464805441 最新满分章节测试答案
- 第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验
- 第二讲 人力资源管理的基础 人力资源管理的基础
- 第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验
- 第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验
- 第五讲 绩效管理：发展而非控制！ 第五讲单元测验
- 第七讲 员工关系管理：平衡和促进的力量 第七讲单元测验
- 第七章 薪酬管理 第七章 单元测试
- 第三章 工作分析与岗位说明书 第三章 单元测试
- 第二章 人力资源规划 第二章 单元测试
- 第一章 人力资源管理概述 第一章 单元测试
- 第五章 培训与开发 第五章 单元测试
- 第九章 员工关系管理 第九章 单元测试
- 第六章 绩效管理 第六章 单元测试
- 第十章 前沿HR话题 第十章 单元测试
- 第四章 人力资源的获取与再配置 第四章 单元测试
- 第八章 跨文化HRM 第八章 单元测试
本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2021-08-16到2022-01-31
本篇答案更新状态:已完结
第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验
1、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
3、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
4、 问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
5、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第二讲 人力资源管理的基础 人力资源管理的基础
1、 问题:下列属于职位描述的是（ ）。
选项：
A:工作场所
B:所学专业
C:工作经历
D:年龄性别
答案: 【工作经历】
2、 问题:职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。
选项：
A:为人力资源规划提供了必要的信
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案: 【有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为】
3、 问题:下列关于职位分析步骤表述正确的是（ ）。
选项：
A:准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
B:准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C:调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D:调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
答案: 【准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段】
4、 问题:下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ ）。
选项：
A:非定量问卷调查法
B:职位分析问卷法
C:关键事件技术
D:工作日志法
答案: 【职位分析问卷法】
5、 问题:职位分析的定量方法不包括（ ）。
选项：
A:职位分析问卷法PAQ
B:管理职位描述问卷MPDQ
C:关键事件法CIT
D:通用标准问卷CMQ
答案: 【关键事件法CIT】
6、 问题:任职资格不包括（ ）。
选项：
A:所学专业
B:学历水平
C:业绩标准
D:工作经验
答案: 【业绩标准】
7、 问题:下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（ ）。
选项：
A:职位分析问卷法（PAQ）
B:通用标准问卷（CMQ）
C:管理职位描述问卷（MPDQ）
D:职能职位分析法（FJA）
答案: 【管理职位描述问卷（MPDQ）】
8、 问题:依照胜任素质模型的分类，区分"能胜任工作但绩效表现并不出色者"和"不能胜任工作者"的是（ ）。
选项：
A:基准性胜任素质模型
B:职位胜任素质模型
C:鉴别性胜任素质模型
D:职能胜任素质模型
答案: 【基准性胜任素质模型】
9、 问题:在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（ ）方法来提问。
选项：
A:SWOT
B:PEST
C:KSAO
D:STAR
答案: 【STAR】
10、 问题:根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
选项：
A:角色胜任素质模型
B:组织胜任素质模型
C:职能胜任素质模型
D:职位胜任素质模型
答案: 【职位胜任素质模型】
11、 问题:将组织文化区分为显现的、可观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次的模型是（ ）。
选项：
A:睡莲模型
B:冰山模型
C:金字塔模型
D:显性模型
答案: 【冰山模型】
12、 问题:组织的主文化是指（ ）。
选项：
A:反映的是组织中的一部分成员所面临的共同问题、情感和经历
B:组织在一定时期内大多数人了解的文化
C:组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化
D:反映组织中领导所提倡的文化
答案: 【组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化】
13、 问题:组织文化的正功能不包括（ ）。
选项：
A:创新功能
B:约束功能
C:凝聚功能
D:导向功能
答案: 【创新功能】
14、 问题:组织文化的负功能不包括（ ）。
选项：
A:变革创新的障碍
B:多元化的障碍
C:兼并和收购的障碍
D:导向功能
答案: 【导向功能】
15、 问题:在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（ ）。
选项：
A:社会化
B:组织化
C:单一化
D:集体化
答案: 【社会化】
16、 问题:组织结构设计遵循的原则不包括（ ）。
选项：
A:精干高效原则
B:统一指挥原则
C:任务目标原则
D:动态变化原则
答案: 【动态变化原则】
17、 问题:组织结构的基本类型中，一种集中指导下的分权管理体制叫做（ ）。
选项：
A:事业部制结构
B:矩阵式结构
C:直线职能制
D:虚拟结构
答案: 【事业部制结构】
18、 问题:（ ）指通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专业化的操作内容和步骤，并将其中的一项或者多项内容与步骤交给不同的人去完成，以提高工作效率。
选项：
A:工作标准化
B:工作专门化
C:工作单一化
D:工作专业化
答案: 【工作专门化】
19、 问题:人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（ ）种角色。
选项：
A:2
B:3
C:4
D:5
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
