2021 人力资源管理学(西安交通大学城市学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-09-10到2021-12-31
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03 工作分析与设计 03 单元测试
1、 问题:（ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
选项：
A:组织
B:岗位
C:职位分析
D:组织框架
答案: 【组织】
2、 问题:（ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
选项：
A:组织设计
B:职位设计
C:职位分析
D:组织结构设计
答案: 【职位设计】
3、 问题:在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（ ）的探讨。
选项：
A:职位分析
B:工作说明书
C:组织结构
D:组织环境
答案: 【组织结构】
4、 问题:（ ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。
选项：
A:无边界组织
B:虚拟组织
C:网络组织
D:机械组织
答案: 【虚拟组织】
5、 问题:（ ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
选项：
A:机械组织
B:虚拟组织
C:网络组织
D:无边界组织
答案: 【无边界组织】
6、 问题:组织发展变革受到的主要阻力是（ ）。
选项：
A:个人
B:组织
C:个人和组织
D:环境
答案: 【个人和组织】
7、 问题:组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
选项：
A:小型化
B:弹性化
C:虚拟化
D:扁平化
答案: 【扁平化】
8、 问题:组织发展的（ ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
选项：
A:小型化
B:弹性化
C:虚拟化
D:扁平化
答案: 【弹性化】
9、 问题:理解组织的内涵，主要有（ ）。
选项：
A:组织是一个社会实体
B:组织具有确定的目标
C:组织具有精心设计的结构
D:组织与外部环境紧密联系
E:组织具有一定的协调作用
答案: 【组织是一个社会实体;
组织具有确定的目标;
组织具有精心设计的结构;
组织与外部环境紧密联系;
组织具有一定的协调作用】
10、 问题:职位设计的基本原则有（ ）。
选项：
A:工作扩大化原则
B:因事设岗原则
C:规范化原则
D:系统化原则
E:最少职位数原则
答案: 【因事设岗原则;
规范化原则;
系统化原则;
最少职位数原则】
11、 问题:职位设计的主要内容有（ ）。
选项：
A:工作丰富化
B:工作内容
C:岗位轮换
D:工作职责
E:工作关系
答案: 【工作内容;
工作职责;
工作关系】
12、 问题:工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（ ）。
选项：
A:工作的广度
B:工作的深度
C:工作的完整性
D:工作的自主性
E:工作的反馈性
答案: 【工作的广度;
工作的深度;
工作的完整性;
工作的自主性;
工作的反馈性】
13、 问题:工作职责设计主要包括（ ）。
选项：
A:工作责任
B:工作权力
C:工作方法
D:相互沟通
E:协作
答案: 【工作责任;
工作权力;
工作方法;
相互沟通;
协作】
14、 问题:工作关系的设计，主要表现为（ ）。
选项：
A:协调关系
B:控制关系
C:协作关系
D:组织关系
E:监督关系
答案: 【协作关系;
监督关系】
15、 问题:常见的职位设计形式有（ ）。
选项：
A:职位轮换
B:工作反馈
C:工作扩大化
D:工作丰富化
E: 工作再设计
答案: 【职位轮换;
工作扩大化;
工作丰富化;
工作再设计】
16、 问题:职位设计的权变因素主要有（ ）。
选项：
A:组织因素
B:环境因素
C:人员因素
D:社会期望
E:技术因素
答案: 【组织因素;
环境因素;
人员因素;
技术因素】
17、 问题:工作特征模型的核心内容是（ ）。
选项：
A:自主权
B:技能的多样性
C:工作的完整性
D:反馈性
E:任务的重要性
答案: 【自主权;
技能的多样性;
工作的完整性;
反馈性;
任务的重要性】
18、 问题:辅助性的工作职位设计方法有（ ）。
选项：
A:缩短工作周
B:工作特征模型法
C:人际关系法
D:科学管理法
E:弹性工作制
答案: 【缩短工作周;
弹性工作制】
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