2021 人力资源管理(南京邮电大学)1464981441 最新满分章节测试答案

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第一章人力资源管理概述第一单元单元检测

1、问题:哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 【绩效管理】

2、问题:哪种因素是组织结构特征维度因素的其中一种
选项：
A:部门化因素
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 【关键性维度因素】

3、问题:管理学角度如何客服官僚主义
选项：
A:低参与系统
B:高参与系统
C:直线型系统
D:事业部系统
答案: 【高参与系统】

4、问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【经济人】

5、问题:由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划】

6、问题:以下方法哪些是定量分析法
选项：
A:管理人员判断法
B:回归分析
C:德尔菲法
D:趋势分析法
答案: 【回归分析;
趋势分析法】

7、问题:收集职位分析信息的方法
选项：
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:实验法
答案: 【问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法】

8、问题:科学技术分析包括
选项：
A:描述性研究
B:分析性研究
C:决策层研究
D:预测性研究
答案: 【描述性研究;
分析性研究;
预测性研究】

9、问题:人力资源的特性
选项：
A:能动性
B:知识性
C:再生性
D:多重性
答案: 【能动性;
知识性;
再生性】

10、问题:以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境
选项：
A:全球化挑战
B:利益相关者挑战
C:高绩效挑战
D:文化多元化挑战
答案: 【全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战;
文化多元化挑战】

11、问题:人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、问题:人力资源管理专员不是变革推动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、问题:人力资源具有不可再生性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、问题:高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、问题:人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

16、问题:顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（）的挑战中的外部挑战
答案: 【利益相关者利益相关利益相关者挑战】

17、问题:人力资源数量有（）种成分
答案: 【9】

18、问题:人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程
答案: 【科学管理】

19、问题:战略性人力资源管理的职能角色有几种（填写数字）
答案: 【4】

20、问题:人力资源管理演进发展第五阶段是（）阶段
答案: 【战略性人力资源管理战略性人力资源管理阶段】

21、问题:现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是
答案: 【业务外包外包】

22、问题:四种管理人性观是哪位学者提出的
答案: 【沙因】

1、问题:（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
选项：
A:考评
B:管理
C:开发
D:培训
答案: 【培训】

2、问题:市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是（）
选项：
A:人
B:经济效益
C:自然资源
D:矿产资源
答案: 【人】

3、问题:（）是人力资源的基本标志
选项：
A:人的才能
B:人的工作年限
C:人的体质
D:人的知识
答案: 【人的才能】

4、问题:培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（）
选项：
A:速度教学
B:层次教学
C:实用教学
D:实践教学
答案: 【实践教学】

5、问题:实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）
选项：
A:使员工掌握基本的语言能力和其他技能
B:提高和增强员工对组织认同感和归属感
C:提升组织和个人绩效
D:使员工能够胜任工作职责的要求

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