2024知到答案 管理心理学（海南经贸职业技术学院） 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:霍桑实验中的访谈实验是为了研究（ ）。
选项：
A:员工满意度对生产效率的影响
B:访谈和关注对生产效率的影响
C:非正式群体对生产效率的影响
D:正式群体对生产效率的影响
答案: 【
非正式群体对生产效率的影响
】

2、 问题:管理心理学研究方法中不属于量的研究的是（ ）。
选项：
A:测量法
B:问卷调查法
C:观察研究法
D:实验法
答案: 【
观察研究法
】

3、 问题:以泰勒为代表的管理心理学研究阶段称为（ ）
选项：
A:经典科学管理理论阶段
B:X理论—Y理论阶段
C:管理心理与行为的现阶段
D:人际关系理论阶段
答案: 【
经典科学管理理论阶段
】

4、 问题:霍桑实验中的访谈试验是为了研究（ ）：
选项：
A:员工满意度对生产效率的影响
B:访谈和关注对生产效率的影响
C:非正式群体对生产效率的影响
D:正式群体对生产效率的影响
答案: 【
非正式群体对生产效率的影响
】

5、 问题:管理心理学研究的核心问题不包括（ ）
选项：
A:人与工作
B:领导科学问题
C:激励问题
D:价值观与态度问题
答案: 【
价值观与态度问题
】

6、 问题:研究者有目的地在严格控制的环境中或创造一定条件的环境中，诱发被试者产生某种心理现象或行为，以研究人的心理活动规律和行为规律的一种方法（ ）
选项：
A:实验法
B:测验法
C:现场研究法
D:案例分析法
答案: 【
实验法
】

7、 问题:以泰勒为代表的管理心理学研究阶段称为（ ）
选项：
A:经典科学管理理论阶段
B:X理论—Y理论阶段
C:管理心理与行为的现阶段
D:人际关系理论阶段
答案: 【
经典科学管理理论阶段
】

8、 问题:霍桑实验中的访谈试验是为了研究（ ）：
选项：
A:员工满意度对生产效率的影响
B:访谈和关注对生产效率的影响
C:非正式群体对生产效率的影响
D:正式群体对生产效率的影响
答案: 【
非正式群体对生产效率的影响
】

9、 问题:管理心理学研究的核心问题不包括（ ）
选项：
A:人与工作
B:领导科学问题
C:激励问题
D:价值观与态度问题
答案: 【
价值观与态度问题
】

10、 问题:研究者有目的地在严格控制的环境中或创造一定条件的环境中，诱发被试者产生某种心理现象或行为，以研究人的心理活动规律和行为规律的一种方法（ ）
选项：
A:实验法
B:测验法
C:现场研究法
D:案例分析法
答案: 【
实验法
】

第二章 单元测试

1、 问题:社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:知觉防卫
D:刻板印象
答案: 【
晕轮效应
】

2、 问题:在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（ ）
选项：
A:命令型风格
B:概念型风格
C:行为型风格
D:分析型风格
答案: 【
分析型风格
】

3、 问题:通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（ ）
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:刻板印象
答案: 【
晕轮效应
】

4、 问题:一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。
选项：
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案: 【
首因效应
】

5、 问题:如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（ ）
选项：
A:整体性
B:恒常性
C:理解性
D:相对性
答案: 【
恒常性
】

6、 问题:军事上的伪装是利用知觉的（ ）。
选项：
A:整体性
B:选择性
C:理解性
D:恒常性
答案: 【
整体性
】

7、 问题:社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:知觉防卫
D:刻板印象
答案: 【
晕轮效应
】

8、 问题:在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于（ ）。
选项：
A:命令型风格
B:分析型风格
C:概念型风格
D:行为型风格
答案: 【
分析型风格
】

9、 问题:下面哪一项不属于内容型激励理论（ ）
选项：
A:马斯洛的需要层次论
B:赫兹伯格的“双因素论”
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
答案: 【
亚当斯的公平理论
】

10、 问题:根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（ ）
选项：
A:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要
B:生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
C:生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要
D:生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要
答案: 【
生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要
】

11、 问题:激励因素的应用不包括（ ）。
选项：
A:薪酬
B:赞赏
C:晋升
D:员工职业生涯设计
答案: 【
薪酬
】

12、 问题:麦克利兰的需要理论不包括（ ）
选项：
A:权力需要
B:归属需要
C:成就需要
D:安全需要
答案: 【
安全需要
】

13、 问题:下面哪一项不属于过程型激励理论（ ）
选项：
A:期望理论与心理契约
B:麦克利兰的需要理论
C:洛克的目标设置理论
D:亚当斯的公平理论
答案: 【
麦克利兰的需要理论
】

14、 问题:下列哪一项不属于非正式群体的特征（ ）
选项：
A:自发性
B:成员的交叉性
C:成员的交叉性
D:稳定性
答案: 【
稳定性
】

15、 问题:个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象，称为（ ）
选项：
A:从众行为
B:顺从行为
C:暗示
D:模仿
答案: 【
从众行为
】

16、 问题:社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:知觉防卫
D:刻板印象
答案: 【
晕轮效应
】

17、 问题:在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（ ）
选项：
A:命令型风格
B:概念型风格
C:行为型风格
D:分析型风格
答案: 【
分析型风格
】

18、 问题:通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（ ）
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:刻板印象
答案: 【
晕轮效应
】

19、 问题:一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。
选项：
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案: 【
首因效应
】

20、 问题:如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（ ）
选项：
A:整体性
B:恒常性
C:理解性
D:相对性
答案: 【
恒常性
】

第三章 单元测试

1、 问题:一个人在从事内容多变的活动中，精力充沛，行为反应灵敏，情绪易表现和变换。其气质类型是（ ）
选项：
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
答案: 【
多血质
】