2024知到答案 劳动与社会保障法：原理及案例 最新知到智慧树满分章节测试答案

见面课：劳动争议处理法律制度

1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）
选项：
A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徒打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】

2、问题:工伤认定的主观标准是（ ）
选项：
A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案: 【过失无涉】

3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）
选项：
A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D: 工作态度
答案: 【 工作态度】

4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括（ ）
选项：
A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;
职工在抢险救灾中死亡】

5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）
选项：
A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
答案: 【醉酒;
吸毒;
自残;
自杀】

见面课：劳动合同的解除与终止

1、问题:小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

2、问题:小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）
选项：
A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】

5、问题:劳动合同终止的情形包括（ ）
选项：
A:劳动合同期限届满
B:劳动者死亡
C:用人单位破产
D:劳动者达到法定退休年龄
答案: 【劳动合同期限届满;
用人单位破产;
劳动者达到法定退休年龄】

见面课：如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”

1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（ ）
选项：
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D: 上访
答案: 【调解;
仲裁;
诉讼】

5、问题: 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起（ ）
选项：
A: 30日
B: 6个月
C:1年
D:3年
答案: 【1年】

见面课：工伤保险

1、问题:只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

2、问题:一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

3、问题:小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

4、问题:某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视力只有0.1，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、问题:某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第一章 单元测试

1、 问题:

 劳动法的基本价值立场是（）。

选项：
A: 倾斜保护劳动者的合法权益
B: 优先保护用人单位的经营利益
C: 坚持利益平衡原则
D: 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
答案: 【
 倾斜保护劳动者的合法权益
 坚持利益平衡原则
 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
】

2、 问题:

 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

选项：
A: 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B: 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C: 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D: 劳动法基本原则是执法的基本准则
答案: 【
 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
】

3、 问题:

 在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

4、 问题:

 下列不属于劳动关系的选项有（）。

选项：
A: 在校大学生勤工俭学
B: 超市与超市的收营员
C: 承包经营户与受雇人
D: 保姆与家政公司
答案: 【
 在校大学生勤工俭学
 承包经营户与受雇人
】

5、 问题:

我国劳动者的最低就业年龄是（）。

选项：
A: 12
B: 16
C: 18
D: 20
答案: 【
 16
】

6、 问题:

 下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

选项：
A: 工资或劳动报酬支付责任
B: 工伤保险赔偿支付责任
C: 社会保险费缴纳责任
D: 支付经济补偿金
答案: 【
 工资或劳动报酬支付责任
 工伤保险赔偿支付责任
】

7、 问题:

天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。

选项：
A:天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系
B:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
C:天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
D:天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
答案: 【
天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
】

8、 问题:

关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

选项：
A:劳动者接受用人单位的劳动管理
B:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者免费为用人单位提供劳务服务
答案: 【
劳动者接受用人单位的劳动管理
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
】

9、 问题:

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:

 我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:

 2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

选项：
A: 2018年3月1日
B: 2018年3月10日
C: 2018年3月15日
D: 2018年4月10日
答案: 【
 2018年3月10日
】

2、 问题:

 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

选项：
A: 试用期用工
B: 非全日制用工
C: 无固定期限用工
D: 固定期限用工
答案: 【
 非全日制用工
】

3、 问题:

 关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。

选项：
A: 包括固定期限劳动合同
B: 包括无固定期限劳动合同
C: 包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:包括劳务合同
答案: 【
包括劳务合同
】

4、 问题:

 劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:

 以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

选项：
A: 劳动报酬
B: 工作内容
C: 合同期限
D: 保密义务
答案: 【
 劳动报酬
 工作内容
 合同期限
】

6、 问题:

 欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

7、 问题:

 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

8、 问题:

 违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

9、 问题:

 下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

选项：
A: 约定劳动者入职缴纳保证金
B: 培训服务期约定违约金
C: 在竞业限制约定中约定违约金
D: 在合同解除条款中约定违约金
答案: 【
 约定劳动者入职缴纳保证金
 在合同解除条款中约定违约金
】

10、 问题:

 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

11、 问题:

 劳动合同无效的确认权在（）。

选项：
A: 用人单位上级主管部门
B: 企业劳动争议委员会
C: 劳动争议仲裁委员会
D: 人民法院
答案: 【
 劳动争议仲裁委员会
 人民法院
】

12、 问题:

 用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。

选项：
A: 向劳动仲裁委员会申请仲裁
B: 向法院提起诉讼
C: 向法院申请支付令
D: 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
答案: 【
 向劳动仲裁委员会申请仲裁
 向法院提起诉讼
 向法院申请支付令
 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
】

13、 问题:

 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

选项：
A: 公平原则
B: 平等自愿原则
C: 协商一致原则
D: 诚实信用原则
答案: 【
 公平原则
 平等自愿原则
 协商一致原则
 诚实信用原则
】

14、 问题:

 即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

15、 问题:

 用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

16、 问题:

 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

17、 问题:

 如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第三章 单元测试

1、 问题:

 关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）

选项：
A: 劳动者每日工作时间不超过8小时
B: 每周工作时间不超过40小时
C: 每周至少安排劳动者休息两日
D: 每周至少安排劳动者休息一日
答案: 【
 每周至少安排劳动者休息两日
】