第一章 单元测试

1、 问题:下面哪一项不是战略人力资源管理的职能（ ）
选项：
A:人力资源配置
B:人力资源宣传
C:人力资源评价
D:人力资源激励
答案: 【
人力资源宣传
】

2、 问题:关键性资源必须符合的基本特征 （ ）
选项：
A:有价值的
B:稀缺的
C:难以被替代的
D:难以模仿的
答案: 【
有价值的
稀缺的
难以被替代的
难以模仿的
】

3、 问题:实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径（ ）
选项：
A:结合
B:伙伴
C:联结
D:重组
答案: 【
结合
伙伴
联结
重组
】

4、 问题:资源基础理论认为企业的资源和能力是异质的，强调企业内部的一些关键性资源是企业持续竞争优势的来源。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:对人力资源管理环境复杂性的分析，是指要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第二章 单元测试

1、 问题:根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（ ）
选项：
A:硬性、软性
B:累积型、效用型、协助型
C:家长式、任务式、发展式、转型式
D:诱引战略、投资战略、参与战略
答案: 【
家长式、任务式、发展式、转型式
】

2、 问题:人力资源管理和企业战略管理之间存在不同层次的联系，分别是 （ ）
选项：
A:行政联系
B:单向联系
C:双向联系
D:一体化联系
答案: 【
行政联系
单向联系
双向联系
一体化联系
】

3、 问题:企业的发展一般要经过的阶段（ ）
选项：
A:创业
B:集中化
C:正规化
D:合作化
答案: 【
创业
集中化
正规化
合作化
】

4、 问题:采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第三章 单元测试

1、 问题:战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（ ）？
选项：
A:动态性
B:战略性
C:目标性
D:系统性
答案: 【
战略性
】

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