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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-04-17
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第一章 绪论 第一章单元测验

1、 问题:根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（  ）
选项：
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案: 【创新是创业的特征】

2、 问题:下面概念主要突出质量概念的是（    ）。
选项：
A:人口资源
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人才资源
答案: 【人才资源】

3、 问题:根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（  ）
选项：
A:任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】

4、 问题:根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（  ）层面的决策失误
选项：
A:道
B:法
C:术
D: 器
答案: 【法】

5、 问题:根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（  ）目标
选项：
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案: 【人力资源管理的小目标】

6、 问题:根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（  ）
选项：
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案: 【经济人假设】

7、 问题:人力资源具有开发持续性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【人事管理与人力资源管理从职能、地位、与战略之间关系等方面都存在差异。】

9、 问题:15岁的刘军初中毕业后就辍学外出打工，此时他属于现实中的人力资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【未成年就业人口属于现实人力资源。】

10、 问题:人力资源管理的职能是选人、育人、用人、留人。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:经济学将人力资源称为第一资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】第一章 绪论 第一章 作业

1、 问题:对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？
评分规则: 【 得分标准：若观点正确（答不会），且分析合理即可得4-5分：若观点正确（答不会），而分析过于简单，则得2-3分，观点错误0-1分。参考答案：（1）不会。我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。正如我国的社会发展阶段不会经过如同西方资本主义的发展阶段一样一个道理。
得分标准：观点明确、分析合理、充分，即可得4-5分：观点基本明确，分析较为合理，1-3分，酌情给分。参考答案：（2）西方国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应用。（3）管理的发展规律是有共性的，同样适用用于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
】

2、 问题:简述人力资源管理的职能。
评分规则: 【 参考答案：人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系处理得分标准：共7个方面，答对一点的一分。
】

第二章 人力资源规划 第二章单元测验

1、 问题:根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）
选项：
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 【低成本战略】

2、 问题:根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）
选项：
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 【社会文化因素】

3、 问题:根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法
选项：
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 【经验预测】

4、 问题:根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴
选项：
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 【愿景】

5、 问题:下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）
选项：
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 【其余各项均是】

6、 问题:根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（  ）
选项：
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 【战略的勤奋】

7、 问题:企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【企业的人力资源计划要根据企业战略发展计划来制定。】

8、 问题:由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【环境变化快，企业的计划倾向于中短期。】

9、 问题:实施差异化战略的企业的企业文化通常为发展式企业文化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【德尔菲法是定性分析方法。】

10、 问题:人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【马尔可夫预测是内部供给预测方法。】

11、 问题:企业的使命就是利润最大化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【使命是企业存在的价值与根本理由，没有企业将利润最大化最为使命。】

第二章 人力资源规划 第二章 单元测试

1、 问题:根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）
选项：
A:低成本战略
B:差异化战略

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