2022大学慕课答案人力资源管理(北京服装学院) 最新大学MOOC满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-30
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第一讲人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？第一单元（讲）测验

1、问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

1、问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、问题:匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、问题:解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、问题:人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:一项有效的职务分析应该由职务分析专家单独完成。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【一项有效的职务分析必须由职务分析专家、直线主管人员和任职者本人三者合作完成，有时还包括企业高层领导。】

2、问题:编制职务分析调查问卷是职务分析准备阶段应该做的工作
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、问题:职位与个体是一一匹配的，也就是有多少职位就有多少人，二者的数量相等。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:当职务分析牵涉到分布较广的大量员工时，访谈法是最有效率的方法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、问题:职务描述内容包括职务薪酬
选项：
A:正确

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