第一章 单元测试

1、 问题:整体性报酬包括以下哪些内容（ ）。
选项：
A:外在经济性薪酬
B:外在非经济性薪酬
C:内在非经济性薪酬
D:内在经济性薪酬
答案: 【
外在经济性薪酬
外在非经济性薪酬
内在非经济性薪酬
】

2、 问题:雷尼尔效应属于哪一种薪酬要素？（ ）。
选项：
A:外在经济性薪酬
B:外在非经济性薪酬
C:内在非经济性薪酬
D:内在经济性薪酬
答案: 【
外在非经济性薪酬
】

3、 问题:薪酬和报酬的内涵是一致的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:以下哪些因素是外在薪酬的构成要素？（ ）。
选项：
A:基本薪资
B:浮动薪资
C:工作体验
D:股权激励
答案: 【
基本薪资
浮动薪资
股权激励
】

5、 问题:薪酬成本的“两低于”原则是指工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:战略性薪酬管理的定义是什么（ ）。
选项：
A:通过为员工提供高薪水以激发其工作动力
B:通过为组织提供正确的人员和所需的知识、技能以支持组织战略的实现
C:通过降低薪酬水平以提高利润率
D:通过降低员工满意度来提高绩效
答案: 【
通过为组织提供正确的人员和所需的知识、技能以支持组织战略的实现
】

2、 问题:设计战略性薪酬体系的关键步骤包括哪些？（ ）。
选项：
A:制定薪酬管理的日常流程
B:评估环境、制定薪酬决策、实施薪酬战略和评估匹配性
C:与其他企业的薪酬体系对比
D:提高员工的薪酬水平
答案: 【
评估环境、制定薪酬决策、实施薪酬战略和评估匹配性
】

3、 问题:战略性薪酬管理的主要目标是降低员工满意度以提高绩效。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:企业发展战略通常可以划分为哪几种类型？（ ）。
选项：
A:成长战略、稳定战略、创新战略
B:收缩战略、低成本战略、客户中心战略
C:成长战略、内部成长战略、外部成长战略
D:稳定战略、创新战略、客户中心战略
答案: 【
成长战略、稳定战略、创新战略
】

5、 问题:稳定战略的企业通常更注重薪酬管理的连续性和标准化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第三章 单元测试

1、 问题:职位薪酬体系是基于员工的技能和能力来确定薪酬的制度。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

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