绪论 单元测试

1、 问题:如何学好劳动法（ ）
选项：
A:正确把握劳动法的框架结构体系。
B:理论要与实际联系起来学。
C:采用适当的措施和方法。
D:注重劳动法学思维能力的养成
答案: 【
正确把握劳动法的框架结构体系。
理论要与实际联系起来学。
采用适当的措施和方法。
注重劳动法学思维能力的养成
】

第一章 单元测试

1、 问题:《劳动法》与《劳动合同法》的关系是（ ）
选项：
A:一般法与特别法的关系
B:上位法与下位法的关系
C:同位法之间的关系
答案: 【
一般法与特别法的关系
】

2、 问题:劳动法的调整对象是（ ）
选项：
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
答案: 【
劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
】

3、 问题:下列关于《劳动法》对人的适用范围表述正确的是（ ）
选项：
A:家庭雇佣的保姆适用《劳动法》
B:与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
C:国家机关的公务员适用《劳动法》
答案: 【
与事业单位签订劳动合同的职工适用《劳动法》
】

4、 问题:下面哪个原则是劳动法的实质和核心（ ）
选项：
A:劳动自由原则
B:劳动者权益保障原则
C:劳动协调原则
答案: 【
劳动者权益保障原则
】

5、 问题:以下法律规范中，不属于劳动内容体系组成的是（ ）。
选项：
A:社会保险法
B:治安管理处罚法
C:职业介绍与培训法
D:就业促进法
答案: 【
治安管理处罚法
】

6、 问题:劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
选项：
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
答案: 【
劳动法律关系的内容
】

7、 问题:用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的什么权利？（ ）
选项：
A:休息休假权
B:劳动报酬权
C:劳动安全权
答案: 【
劳动报酬权
】

8、 问题:我国劳动法颁布后劳动立法繁荣发展，2007年有三部重要的劳动法律出台，是哪三部（ ）
选项：
A:《安全生产法》
B:《就业促进法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
E:《社会保险法》
答案: 【
《就业促进法》
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
】

第二章 单元测试

1、 问题:《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
选项：
A:怀孕、生育
B:升职、结婚
C:结婚、生育
D:生育、升职
答案: 【
结婚、生育
】

2、 问题:《就业促进法》规定在职业中介机构的设立程序方面，实行行政许可制度，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
选项：
A:工会
B:劳动保障行政部门
C:用人单位
D:县级以上人民政府
答案: 【
劳动保障行政部门
】

3、 问题:我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、（ ）（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
选项：
A:师级
B:高师级
C:高级
D:副高级
答案: 【
高级
】

4、 问题:

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。

选项：
A:试用期
B:服务期
C:培训期
D:考核期
答案: 【
服务期
】

5、 问题:

（ ）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

选项：
A:国家
B:国务院
C:省级人民政府
D:县级以上人民政府
答案: 【
县级以上人民政府
】

6、 问题:

我国《劳动法》中规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、（ ）的不同而受歧视。

选项：
A:户籍
B:年龄
C:出身
D:宗教信仰
答案: 【
宗教信仰
】

第三章 单元测试

1、 问题:依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（ ）。
选项：
A:劳动者接到用人单位的录用通知书
B:劳动者与用人单位签订劳动合同时
C:劳动者与用人单位签订劳动合同后
D:用人单位用工之日起
答案: 【
用人单位用工之日起
】

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