2021 劳动关系管理(连云港职业技术学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-09-01到2021-10-31
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工作项目一：界定劳动关系 项目一单元测验

1、 问题:1．《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）起施行。
选项：
A:A． 2008年1月1日　
B:B． 2007年6月29日
C:C． 2007年10月1日
D:D． 2008年5月1日
答案: 【A． 2008年1月1日　】

2、 问题:2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
选项：
A:A．企业
B:B．用人单位
C:C．劳动者
D:D．用人单位和劳动者
答案: 【D．用人单位和劳动者】

3、 问题:３．甲、乙、丙分别是宏发股份公司的股东、董事、业务经理，丁是公司监事，请问下列选项中属于劳动关系的判断正确的是：（  ）。
选项：
A: A．甲和公司之间的关系是劳动关系
B: B．乙和公司之间的关系是劳动关系
C:C．丙和公司之间的关系是劳动关系
D:D．丁和公司之间的关系是劳动关系
答案: 【C．丙和公司之间的关系是劳动关系】

4、 问题:4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
选项：
A:A．人身关系
B:　B．财产关系
C:C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D:D．经济关系
答案: 【C．人身关系和财产关系相结合的社会关系】

5、 问题:5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
选项：
A:A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B:B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C:C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D:D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
答案: 【A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议】

6、 问题:1．我国《劳动法》适用于公务员。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:2．因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:3．劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:4．法律有禁止临毕业大学生就业的规定。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:5．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】工作项目一：界定劳动关系 项目一单元作业

1、 问题:1. 2017年7月，李明来到恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定：李明如果表现好的话，在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间，公司每天包顿工作餐，不给付工资。李明干活很卖力。2017年10月，公司人事部突然通知李明，不用再来上班了。为了挽回自己的损失，李明遂与公司的领导进行协商，领导一口回绝了李明的要求。李明向当地人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。问：法院能支持李明的请求吗？说明理由。
评分规则: 【 法院将支持李明的诉求。李明经公司的同意做学徒工，且其完全按照单位作息时间工作、就餐，接受单位管理，公司与李明形成了事实的劳动关系。李明在做学徒期间没有劳动报酬虽是双方合意的结果，但不符合法律规定，单位至少应按本地最低工资标准给付李明。
】

2、 问题:2. 2019年6月，孙某应聘A公司业务员岗位，双方签订了《劳务协议》，协议约定：劳动期限1年，其中试用期1个月，公司每月10日支付孙某上月劳务报酬4200元，须遵守公司员工守则等。2019年10月由于孙某没有完成当月销售业绩，公司拒绝向孙某支付当月报酬，并以效益不好为由将孙某辞退，未支付任何补偿。孙某遂提起仲裁，认为双方应为劳动关系，公司应支付当月工资及违法解除劳动关系的赔偿金。双方之间是劳动关系还是劳务关系?
评分规则: 【 双方之间是劳动关系. 《劳务协议》名称与劳动关系的事实不符.劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求
】

工作项目二：遵守劳动标准法律制度 项目二单元测验

1、 问题:1. 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
选项：
A:50% 
B:150% 
C:200%
D:300% 
答案: 【300% 】

2、 问题:2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（ ）个月以上的，享受带薪年休假。
选项：
A:6
B: 12
C:18
D:24
答案: 【 12】

3、 问题:3.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）时间。
选项：
A:病假
B:事假
C:年休假
D:劳动
答案: 【劳动】

4、 问题:4.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报国务院备案。
选项：
A:县人民政府
B:市人民政府
C:省、自治区、直辖市人民政府
D:国务院劳动保障行政部门
答案: 【省、自治区、直辖市人民政府】

5、 问题:5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选项：
A:五十
B:六十
C:七十
D:八十
答案: 【八十】

6、 问题:6. 企业中从事以下工作，可实行不定时工作制的是(　)
选项：
A:推销 
B:从事矿山井下、高山、有毒有害作业的劳动者
C:从事特别繁重或过度紧张作业的劳动者
D:人力资源管理
答案: 【推销 】

7、 问题:7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(　)
选项：
A:最低工资标准，每年必须调整一次
B:用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分
C:延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D:如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准
答案: 【如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准】

8、 问题:8.按照我国有关法律规定，春节放假时间长度为（  ）
选项：
A:2天
B:3天
C:7天
D:1天
答案: 【3天】

9、 问题:9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（ ）天
选项：
A:5
B:10
C:15
D:20
答案: 【15】

10、 问题:10. 根据《最低工资规定》，（ ）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
选项：
A:乡镇
B:县级
C:市级
D:省级
答案: 【县级】

【作业】工作项目二：遵守劳动标准法律制度 项目二单元作业

1、 问题:1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
评分规则: 【 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。这就是说，虽然已经休了产假，但小刘上班后仍有继续享受带薪年休假的权利。
】

2、 问题:2.在公司工作二年多的小王反映，最近，父母在老家给他找了对象，希望他能够回家相亲。一天，小王见经理心情不错，便向经理提出年休假的申请。经理听完，顿时严肃地说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗？
评分规则: 【 实行综合计算工时制不执行年休假制度这种说法，没有法律依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
】

工作项目三：订立劳动合同 项目三单元测验

1、 问题:1.以下说法错误的是（ ）
选项：
A:用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
B:用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
C:各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
D:用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容
答案: 【用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容】

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