2020 劳动法(邵阳学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-03到2020-04-24
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第一章 劳动法概述(续) ● 本章测试

1、 问题:劳动法的主要宗旨是（           ）?
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】

2、 问题:劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（           ）?
选项：
A:劳动关系
B:与劳动关系密切联系的其他关系
C:企业与其劳动者之间的劳动关系
D:劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
答案: 【劳动关系】

3、 问题:劳动关系的特征是（           ）?
选项：
A:劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
B:劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。
D:劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。
答案: 【劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。;
劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。;
劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。;
劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。】

【作业】第一章 劳动法概述(续) ● 本章作业

1、 问题:试述劳动关系与劳务关系的联系与区别?
评分规则: 【 题意
创新
版面
】

第二章 劳动法律关系 本章测试

1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（           ）。
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】

2、 问题:以下为劳动法律关系主体的是（            ）。  
选项：
A:行为
B:工作时间
C:用人单位
D:提请劳动争议处理的权利
答案: 【用人单位】

3、 问题:你认为劳动者的基本权利有（            ）。
选项：
A:平等就业和选择职业
B:提升职业技能
C:取得劳动报酬
D:享受社会保险和福利
答案: 【平等就业和选择职业;
取得劳动报酬;
享受社会保险和福利】

【作业】第二章 劳动法律关系 本章作业

1、 问题:试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别?
评分规则: 【 劳动法律关系的内涵：突出特殊的社会关系
劳动关系的内涵：突出社会关系
二者间的联系：都为社会关系
二者间的区别：是否有国家参与、是否有法律意义、是否有权利义务关系等
】

第三章 劳动合同法律制度 本章测试-1

1、 问题:《劳动合同法》所调整的劳动关系，它是一种（           ）
选项：
A:人身关系
B:财产关系
C:经济关系
D:人身关系和财产关系相结合的社会关系
答案: 【人身关系和财产关系相结合的社会关系】

2、 问题:用人单位在招用劳动者时，（          ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
选项：
A:可以
B:不应
C:不得
D:应当
答案: 【不得】

3、 问题:用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（              ）
选项：
A:甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B:乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女土从事会计工作
C:丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D:丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案: 【甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同】

4、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（              ）。
选项：
A:告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B:不得扣押劳动者相关证件
C:不得向劳动者索取财物
D:不得要求劳动者提供担保
答案: 【告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;
不得扣押劳动者相关证件;
不得向劳动者索取财物;
不得要求劳动者提供担保】

第三章 劳动合同法律制度 本章测试-2

1、 问题:用人单位自用工之日起（       ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项：
A:三个月 
B: 九个月
C:六个月   
D:满一年
答案: 【满一年】

2、 问题:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（       ）内订立书面劳动合同。
选项：
A: 半个月
B:两个月 
C:六个月
D:一个月
答案: 【一个月】

3、 问题:《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（       ）订立书面劳动合同。 
选项：
A:必须   
B:应当 
C:需要   
D:无须   
答案: 【应当 】

4、 问题:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（       ）时间的劳动合同。   
选项：
A:终 止 
B:解除  
C:续订  
D:中止
答案: 【终 止 】

5、 问题:劳动合同的期限包括（       ）。    　　  
选项：
A:固定期限劳动合同 
B:无固定期限劳动合同 
C:长期劳动合同
D: 以完成一定工作为期限的劳动合同   
答案: 【固定期限劳动合同 ;
无固定期限劳动合同 ;
 以完成一定工作为期限的劳动合同   】

6、 问题:下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有（       ）。 　
选项：
A:若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
B:无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
答案: 【无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止;
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止】

第三章 劳动合同法律制度 本章测试-3

1、 问题:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（           ）向劳动者支付劳动报酬 
选项：
A:可以 
B:不必    
C:不得   
D:应当
答案: 【应当】

2、 问题:变更劳动合同应当采用（         ）形式 
选项：
A:口头
B:书面 
C:书面或口头
D:书面和口头
答案: 【书面 】

3、 问题:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（          ）劳动合同的履行
选项：

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