2022大学慕课答案 人力资源管理前沿(辽宁工程技术大学) 最新大学MOOC满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-03-16到2020-04-30
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第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 问题: 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（ ）
选项：
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 【任正非】
2、 问题:来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（ ）是全球范围内的头号挑战。
选项：
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 【人力资源问题】
3、 问题:“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
选项：
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 【甘特】
4、 问题:在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 【人力资源管理】
5、 问题:（ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
选项：
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 【舒尔茨】
6、 问题: 华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 【人力资本】
7、 问题:下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
选项：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 【促进销售】
8、 问题: 人力资源管理的首要职能是
选项：
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】
9、 问题:（ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
选项：
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 【绩效管理】
10、 问题:人员招聘规划应包括（ ）
选项：
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 【确定招聘渠道】
11、 问题:传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
12、 问题:在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
13、 问题:传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
14、 问题:工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
15、 问题:薪酬等于发放给员工的工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
16、 问题:培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第七章 绩效管理 第七章章节测试
1、 问题: 以下不属于“绩效管理”概念特征的是（ ）
选项：
A: 着眼于组织绩效和长远发展
B: 是一个完整的管理过程
C: 侧重判断和评估
D: 事前沟通和承诺
答案: 【 侧重判断和评估 】
2、 问题: 以下不属于绩效管理环节的是（ ）
选项：
A: 绩效策划
B: 绩效辅导
C: 绩效考核
D: 结果运用
答案: 【 绩效策划】
3、 问题: 目标制定的SMART原则中“M”表示（ ）
选项：
A: 具体化
B: 可量化
C: 时间性
D: 可实现
答案: 【 可量化】
4、 问题: 平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（ ）
选项：
A: 财务绩效
B: 顾客满意
C: 学习成长
D: 内部流程
答案: 【 内部流程】
5、 问题: 以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是（ ）
选项：
A: 人员流失率
B: 制度制定
C: 合同管理
D: 采购周期
答案: 【 人员流失率】
6、 问题: 制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行（ ）
选项：
A: 利用鱼骨头形成指标库
B: 设置指标权重
C: 定义各项指标
D: 设定各指标目标值
答案: 【 设置指标权重】
7、 问题: 行为锚定法中，首要步骤是（ ）
选项：
A: 在工作环境中找出该项行为的各表现等级
B: 分析与该项行为密切相关的主题
C: 对该项行为进行准确定义
D: 围绕行为主题进行描述，并体现各等级行为的差异性
答案: 【 对该项行为进行准确定义】
8、 问题: 以下适用OKR方法的企业是（ ）
选项：
A: 小规模企业
B: 成熟期企业
C: 传统产业驱动企业
D: 创新驱动企业
答案: 【 创新驱动企业】
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