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本课程起止时间为:2021-02-20到2021-08-31
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 问题:下列关于劳动法的说法哪一项是错误的?(  )
选项:
A:就立法目的而言,劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B:就主要调整范围而言,劳动法是规范劳动关系的法。
C:就基本内容而言,劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D:劳动法仅调节劳动关系。
答案: 【劳动法仅调节劳动关系。

2、 问题:下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系?(   )
选项:
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:张某(25周岁)被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【张某(25周岁)被个体餐馆录用为服务员产生的关系

3、 问题:作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点?(    )
选项:
A:主体资格具有法定性
B:产生于社会化生产过程中
C:具有财产与人身双重属性
D:平等性与从属性相互交织
答案: 【主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 问题:我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁?(  )
选项:
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案: 【16周岁

2、 问题:促进就业的国家职责主要包括()
选项:
A:扩大就业机会
B:发展职业教育
C:发展职业培训
D:完善就业援助制度
答案: 【扩大就业机会;
发展职业教育;
发展职业培训;
完善就业援助制度

第三章 劳动合同法律制度 第三章测试

1、 问题:张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同,双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间?(  )
选项:
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案: 【2个月

2、 问题:下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的? (  )
选项:
A:劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B:劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
答案: 【劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同

3、 问题:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少?(  )
选项:
A:2%
B:5%
C:10%
D:15%

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