2024知到答案 【微专业】点燃心火 员工赋能-创业公司人力资源开发 最新知到智慧树满分章节测试答案
见面课：员工招募与选拔
1、问题:在写商业计划书的创业团队成员时，可以把团队所有人的简历都放上去，以显示公司的员工的强大。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、问题:早期创业团队的在招合伙人时，重点考虑以下几个方面：（）
选项：
A:创业态度
B:创业能力
C:创业公司文化
D:创业者富裕程度
答案: 【创业态度;
创业能力;
创业公司文化】
3、问题:招聘选人的时候要考虑匹配，匹配主要是指（）。
选项：
A:人岗匹配
B:风格匹配
C:部门间匹配
D:团队成员间匹配
答案: 【人岗匹配;
风格匹配;
团队成员间匹配】
4、问题:创业公司招人时背景调查太复杂，其实可以外包给别人去做。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、问题:创业企业融资和招人是最为关键的两个方面。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第一章 单元测试
1、 问题:下面哪一项不是彼得德鲁克的经典五问之一？
选项：
A:我们的事业是什么
B:谁是我们的客户
C:我们需要什么
D:我们的计划是什么
答案: 【
我们需要什么
】
2、 问题:创业团队的命脉是？
选项：
A:良好的业绩
B:高瞻远瞩的领导人
C:源源不断的资金流
D:核心团队的自生长能力
答案: 【
核心团队的自生长能力
】
3、 问题:初创团队应该专注的业务是？
选项：
A:核心业务
B:基础业务
C:边缘业务
D:长期业务
答案: 【
核心业务
】
4、 问题:第二次认知革命的缘起表现在哪些方面？
选项：
A:组织诞生
B:知识高密度
C:人工智能
D:个体走向群体
答案: 【
知识高密度
人工智能
】
5、 问题:人际关系的基石包括？
选项：
A:愿景
B:使命
C:价值观
D:薪酬体系
答案: 【
愿景
使命
价值观
】
6、 问题:德鲁克的管理者承诺包括哪些？
选项：
A:承诺目标
B:承诺措施
C:承诺合作
D:承诺组织
答案: 【
承诺目标
承诺措施
承诺合作
】
7、 问题:第二次认知革命要淘汰的其实是人。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:认知贫困就是缺乏有质量的思考。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
9、 问题:只有组织中伟大的人才可以成为奋斗者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
10、 问题:为客户创造价值的任何微小活动都叫奋斗。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第二章 单元测试
1、 问题:发问属于哪种技能？
选项：
A:社交技能
B:认知技能
C:行为技能
D:操作技能
答案: 【
行为技能
】
2、 问题:除了功能、社会，任务还包括什么因素？
选项：
A:关系
B:情感
C:驱动
D:战略
答案: 【
情感
】
3、 问题:企业文化要把什么作为中心内容？
选项：
A:尊重人
B:管理人
C:组织人
D:协调人
答案: 【
尊重人
】
4、 问题:创新型企业家具有的共同思维方式和行为能力有哪些？
选项：
A:发问
B:观察
C:交际
D:实验
E:联系
答案: 【
发问
观察
交际
实验
联系
】
5、 问题:精益创业理论的三大基石？
选项：
A:跨越鸿沟
B:领先用户创新
C:破坏式创新
D:战略性思维
答案: 【
跨越鸿沟
领先用户创新
破坏式创新
】
6、 问题:创业公司成长过程需要关注的几个方面？
选项：
A:事-选择比努力更重要
B:人-价值观的匹配
C:融资
D:文化DNA
答案: 【
事-选择比努力更重要
人-价值观的匹配
融资
文化DNA
】
7、 问题:核心成员是创新的关键。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:大多数创新者都是积极的观察者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
9、 问题:创造价值是一切企业的本质。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
10、 问题:企业文化不是知识，而是人们对知识的态度。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第三章 单元测试
1、 问题:目标管理论由德鲁克于哪一年提出？
选项：
A:1954
B:1982
C:1765
D:1934
答案: 【
1954
】
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