2024知到答案 人力资源管理(山东联盟-齐鲁师范学院) 最新知到智慧树满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、 问题:
以下选项中属于人力资源性质的有哪些( )?
选项:
A:能动性
B:社会性
C:增值性
D:可开发行
答案: 【
能动性
社会性
增值性
可开发行
】
2、 问题:
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些( )
选项:
A:选
B:育
C:用
D:留
答案: 【
选
育
用
留
】
3、 问题:
在人力资源管理的职能中,处于核心作用的职能是( )
选项:
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:职位分析
D:培训与开发
答案: 【
培训与开发
】
4、 问题:
在人力资源管理的各项职能中,处于平台和基础位置的职能是( )?
选项:
A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
答案: 【
职位分析
】
5、 问题:
下列不属于人力资源作用的选项是( )。
选项:
A:人力资源使财富形成的关键要素
B:人力资源是经济发展的主要力量
C:人力资源是企业的首要资源
D:人力资源是企业的唯一资源
答案: 【
人力资源是企业的唯一资源
】
6、 问题:
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
错
】
7、 问题:
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:
人力资源管理在企业管理中的地位是:人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第二章 单元测试
1、 问题:
沙因提出的四种人性假设分别是( )?
选项:
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
E:自然人假设
答案: 【
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
】
2、 问题:
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种,分别是( )
选项:
A:权利需求
B:归属需求
C:成就需求
D:生理需求
答案: 【
权利需求
归属需求
成就需求
】
3、 问题:
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是( )
选项:
A:生理需求
B:社交需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 【
自我实现需求
】
4、 问题:
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和( )
选项:
A:激励因素
B:物质因素
C:心理因素
D:理想因素
答案: 【
激励因素
】
5、 问题:
期望理论中期望值的取值范围是( )
选项:
A:[0,1]
B:[-1.1]
C:[-1,0]
D:[0,2]
答案: 【
[0,1]
】
6、 问题:
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
7、 问题:
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
错
】
8、 问题:
强化理论中负强化就是惩罚。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
错
】
第三章 单元测试
1、 问题:
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括哪些?
选项:
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:回归分析法
答案: 【
访谈法
问卷调查法
观察法
】
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