第一章 单元测试

1、 问题:

以下选项中属于人力资源性质的有哪些(   )?

选项:
A:能动性
B:社会性
C:增值性
D:可开发行
答案: 【
能动性
社会性
增值性
可开发行

2、 问题:

下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些(   )

选项:
A:选
B:育
C:用
D:留
答案: 【




3、 问题:

在人力资源管理的职能中,处于核心作用的职能是(    )

选项:
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:职位分析
D:培训与开发
答案: 【
培训与开发

4、 问题:

在人力资源管理的各项职能中,处于平台和基础位置的职能是(   )?

选项:
A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
答案: 【
职位分析

5、 问题:

  下列不属于人力资源作用的选项是(    )。

选项:
A:人力资源使财富形成的关键要素
B:人力资源是经济发展的主要力量
C:人力资源是企业的首要资源
D:人力资源是企业的唯一资源
答案: 【
人力资源是企业的唯一资源

6、 问题:

只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

7、 问题:

人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

8、 问题:

人力资源管理在企业管理中的地位是:人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

第二章 单元测试

1、 问题:

沙因提出的四种人性假设分别是(   )?

选项:
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
E:自然人假设
答案: 【
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设

2、 问题:

麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种,分别是(   )

选项:
A:权利需求
B:归属需求
C:成就需求
D:生理需求
答案: 【
权利需求
归属需求
成就需求

3、 问题:

马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是(   )

选项:
A:生理需求
B:社交需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 【
自我实现需求

4、 问题:

赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和(   )

选项:
A:激励因素
B:物质因素
C:心理因素
D:理想因素
答案: 【
激励因素

5、 问题:

期望理论中期望值的取值范围是(  )

选项:
A:[0,1]
B:[-1.1]
C:[-1,0]
D:[0,2]
答案: 【
[0,1]

6、 问题:

人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

7、 问题:

超Y理论是由麦格雷戈提出来的。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

8、 问题:

强化理论中负强化就是惩罚。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

第三章 单元测试

1、 问题:

  在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括哪些?

选项:
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:回归分析法
答案: 【
访谈法
问卷调查法
观察法

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