见面课:模拟面试—无领导小组讨论

1、问题:如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出,则应该第一个发言,引起考官注意。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、问题:无领导小组讨论面试中,应该学会处理意见冲突,避免过于坚持己见,当然也不能盲从他人意见。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

3、问题:考官往往最青睐发言次数较多的人。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、问题:“你认为个人能力和合作精神哪个更重要?”属于无领导小组讨论中的哪种类型题目?
选项:
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺式
D:排序选择式
答案: 【两难式

5、问题:下列在无领导小组讨论中属于正确的表现有?
选项:
A:积极主动发言
B:言词真诚可信
C:分析有理有据
D:保持稳定情绪
答案: 【积极主动发言;
言词真诚可信;
分析有理有据;
保持稳定情绪


6、问题:“你认为什么样的工作是一份好工作?”属于开放式题目,主要考察应试者思考问题时是否全面和有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

7、问题:无领导小组讨论面试一般多少人为一组?
选项:
A:3-5人
B:6-10人
C:15人
D:2人
答案: 【6-10人

8、问题:无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型?
选项:
A:开放式
B:两难式
C:演讲式
D:辩论式
答案: 【演讲式;
辩论式

第一章 单元测试

1、 问题:职业兴趣类型中,字母A是_____的简称。
选项:
A:艺术型
B:社会型
C:企业型
答案: 【艺术型

2、 问题:MBTI性格理论中,从判断事物的维度考虑,可将性格分为
选项:
A:思考型和情感型
B:理性型和情绪型
C:理性型和感性型
答案: 【思考型和情感型

3、 问题:R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、 问题:STAR法则中的S指
选项:
A:面临的任务
B:当时的情景
C:采取的行动
D:事件的结果
答案: 【当时的情景

5、 问题:很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观,我们需要对自己的价值观进行澄清和排序,才能知道如何取舍。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

第二章 单元测试

1、 问题:本门课程总结了八种毕业去向,只要选择适合自己的,任何选择都是可行的。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、 问题:玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和
选项:
A:害怕冲突
B:害怕不被人接纳
C:害怕努力
D:害怕吃苦
答案: 【害怕冲突,害怕不被人接纳

3、 问题:可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、 问题:部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态:自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

5、 问题:尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

第三章 单元测试

1、 问题:简历是正面材料,应注意扬长避短,留下能够为你增加获取面试几率的信息,去掉减分的信息。同时,展示的信息应该是诚实可信的。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

   

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