第一章 单元测试

1、 问题:

管理的基本职能不包括以下哪种活动(   )。

选项:
A:领导
B:计划
C:雇佣
D:控制
答案: 【雇佣

2、 问题:

用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是(   )。

选项:
A:市场开发
B:多元化
C:扩张
D:全球化
答案: 【全球化

3、 问题:

以下不属于人力资源管理经理职责范围的是(   )。

选项:
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:客户关系管理
D:薪酬管理
答案: 【客户关系管理

4、 问题:

“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质?(   )

选项:
A:能动性
B:时效性    
C:再生性
D:两重性
答案: 【时效性    

5、 问题:

“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用?(   )

选项:
A:难以模仿性     
B:稀缺性 
C:可实现性
D:价值性
答案: 【难以模仿性     

6、 问题:

设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。(    )

选项:
A:对
B:错
答案: 【

7、 问题:

1960年以后,人事管理开始转变为人力资源管理。 (    )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

8、 问题:

人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。(     )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

9、 问题:

人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。(    )

选项:
A:对
B:错
答案: 【

10、 问题:

战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 (    )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

第二章 单元测试

1、 问题:

人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析,其最终成果体现为(    )。

选项:
A:工作说明书
B:工作描述  
C:工作内容
D:绩效标准
答案: 【工作说明书

2、 问题:

以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任(     )。

选项:
A:工作标识
B:工作职责
C:绩效标准
D:工作概述 
答案: 【工作职责

3、 问题:

工作分析的第一步是(    )。

选项:
A:决定如何使用信息 
B:选择具有代表性的岗位
C:搜集工作活动的信息
D:回顾相关的背景信息
答案: 【决定如何使用信息 

4、 问题:

以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质?(    )

选项:
A:服务性
B:基础性
C:战略性
D:动态性
答案: 【基础性

5、 问题:

工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ?(   )

选项:
A:梅奥
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:吉尔布雷斯
答案: 【泰勒

6、 问题:

工作分析的对象是职位,而非人。(    )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

7、 问题:

工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。(    )

选项:
A:对
B:错
答案: 【

8、 问题:

观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。(    )

选项:
A:对
B:错
答案: 【

9、 问题:

组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。(   )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

10、 问题:

工作权限能够反映某项职位在组织中的位置,以及工作承担者与组织内外的联系情况。(   )

选项:
A:错
B:对
答案: 【

第三章 单元测试

1、 问题:

制定退休解聘计划,需要考虑以下哪种预算(    )。

选项:
A:招聘选拔费用
B:法律诉讼费用
C:工资变动
D:安置费用
答案: 【安置费用

   

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