第一章 单元测试

1、 问题:

企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。

选项:
A:错
B:对
答案: 【

2、 问题:

有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。

选项:
A:错
B:对
答案: 【

3、 问题:

人力资源管理各活动之间以(  )为基础。

选项:
A:工作分析
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:绩效管理
答案: 【工作分析

4、 问题:

在人力资源早期管理阶段,人事部门(  )。

选项:
A:是企业提升核心竞争力的动力源
B:是重要的决策部门
C:只承担服务与咨询职能
D:既具有参谋性又具有决策性
答案: 【只承担服务与咨询职能

5、 问题:

人力资源管理的核心包括(  )。

选项:
A:价值再利用
B:价值分配
C:价值评价
D:价值创造
答案: 【价值再利用;
价值分配;
价值评价;
价值创造

第二章 单元测试

1、 问题:

对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、 问题:

企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

选项:
A:错
B:对
答案: 【

3、 问题:

下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是(  )。

选项:
A:消费者的满意度与购买意愿
B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C:雇员的质量与特征
D:导致生产率提高的技术与管理方面的变化
答案: 【消费者的满意度与购买意愿

4、 问题:

下面关于人力资源供给的说法错误的是(   )。

选项:
A:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B:一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
C:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D:根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
答案: 【采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

5、 问题:

企业人力资源盘点判断的标准(  )。

选项:
A:能否保持低成本
B:能否支撑企业发展战略
C:能否实现企业的不断增值
D:是否领先于竞争对手
答案: 【能否支撑企业发展战略;
能否实现企业的不断增值;
是否领先于竞争对手

第三章 单元测试

1、 问题:

图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

   

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